旁求俊彥，殷切納才。新年伊始，浙江省便開啟了誠意滿滿的引才、留才行動。

下車門進廠門

“三車”齊驅精準招工

2月6日至10日，虎年首趟“南湖號”招聘列車再次飛馳，攜嘉興南湖區內35家優質企業、3000余個招聘崗位，跨越2000多公里路程，赴云南省文山州丘北縣、云南省昭通市鹽津縣、云南省昭通市永善縣和貴州省畢節市織金縣、云南省昭通市鎮雄縣開展多場專場招聘會。

嘉興市南湖區企業赴貴州、云南招聘團。嘉興市南湖區委宣傳部供圖

開往春天的招聘專列馬不停蹄，這正是浙江省拉開虎年招工攬才大幕的一個縮影。快馬加鞭的不僅有嘉興市南湖區的招聘列車，“樂業湖州”共富班車也早已啟程。

自2021年11月23日湖州市“共富班車”首發以來，企業村社共參與、線上線下廣覆蓋、基層群眾得實惠的“樂業湖州”班車已取得階段性成效。據了解，截至目前，湖州市已舉辦招聘活動39場，促成1225個村社區與1352家企業結對，推出用工崗位11504個，幫助1527名待業人員實現就業；開發愛心崗位1347個，幫扶110名“四低”人員順利上崗，其平均薪酬達到2893元/月；培訓技能人才2430人并發放培訓補貼47萬元。

搭乘“樂業湖州”共富班車，自2月7日起，湖州市安吉縣陸續召開“樂業湖州”共富班車系列招聘活動，為企業搭建和求職者的交流平臺，促進企業健康發展，切實幫助企業解決春節后用工緊缺、招工難等實際困難。據了解，2月8日至15日，“樂業湖州”共富班車將從安吉發車，奔赴安徽、貴州等地開展專場招聘。

“樂業湖州”共富班車浙江安吉——安徽地區專場招聘會。安吉縣人力資源和社會保障局供圖

其實，2022年春節前，安吉就搶抓這一“黃金期”，提前開啟“搶人”模式。“年前我們在排摸了企業需求后，聯合勞務地發布了招聘信息。年后，我們結合當地縣區的勞動力轉移活動，組織企業去進行重點招聘。”安吉縣公共就業和人才服務中心主任夏南說，“貴州是跟我們長期合作的，每年我們都要去招聘三四次，當地老百姓對我們也很有感情。安徽也是我們長年的勞務輸出合作地。”夏南表示，此次招聘活動提供的崗位更具優勢，也與當地求職者的就業需求更加匹配，就是為了將安吉重點企業的優質崗位推出去。“我們推動轉移就業的目的一是保障企業用工，二是帶動勞務合作地的老百姓增收致富。”夏南說。

開局就要跑在前。2月1日（大年初一），浙江桐廬啟動就業民生保障工程，2022年新春“百企千崗萬人”就業直通車正式發車，向著桐廬縣14個鄉鎮（街道）的207個村（社區）疾馳而去，推廣宣傳“共桐富裕”就業碼和2022年新春人力資源交流會，讓求職者了解在哪找工作、如何找工作。

2月7日，桐廬縣2022年“共桐富裕”新春人力資源交流會舉行，3321余名求職者分批入場求職。求職者年齡從70后到90后不等，通過與企業的面對面交流，此次達成的就業意向人員占比為歷年之最，有1007人。

桐廬縣2022年“共桐富裕”新春人力資源交流會現場。單佳明攝

據了解，桐廬縣此次人力資源交流會目標定焦于“聚人”。前期該縣通過“共桐富裕”就業碼收集全縣各鄉鎮剩余勞動力、外來務工人員、回桐人員的求職意向，共六千多條。桐廬縣人社局相關負責人表示，正月春風、鄉鎮招聘、行業專場招聘、季度招聘、校園招聘、勞務協作招聘、網絡招聘等七大專項行動已陸續發布，計劃舉行50場人力資源交流活動，進一步幫助求職人員和用工企業搭建供需平臺。

“我嫁來桐廬已經七年了，之前一直在杭州上班，因為要帶小孩所以今年又回到桐廬了。”求職者張女士說，“我是通過‘就業直通車’了解到有這個招聘活動，過來看了一下發現有好幾個崗位還蠻適合的，打算考慮后再聯系他們應聘。”據了解，“就業直通車”通過多種招聘活動，為求職者搭建起與心儀崗位雙向選擇的直通渠道，在充分滿足其就業需求的同時，也為推進共同富裕注入了新動能。

網絡招聘人氣旺

線上線下齊放招

2月4日正值立春，在浙江省麗水經濟技術開發區，一場“春風送崗·十城聯動”網絡招聘會吸引了許多求職者。此次網絡招聘會面向高校畢業生、就業困難人群、登記失業人員等就業重點人群及城鄉求職者，通過為企業和求職者搭建網上供需對接平臺，助推企業攬才“開門紅”。“人才科創公司深入企業走訪、調研企業人才結構、用工需求，結合開發區人才政策開展系列宣講活動，收集企業問題清單及關于人才政策修訂建議以提升企業人崗匹配度，推動人才政策落實，逐步建立完善企業‘人才科技需求庫’和‘人才科技資源庫’。”該網絡招聘會協辦單位麗水市元信商業綜合服務有限公司相關負責人表示，此次網絡招聘活動持續至3月底，著力解決疫情期間企業招工困難、技能人才緊缺等問題，吸引各類緊缺技能人才來麗水經濟技術開發區就業創業，為實現麗水經濟技術開發區高水平發展提供有力人才支撐。

據了解，截至目前，“春風送崗·十城聯動”網絡招聘會共收集131家企業、1000余個崗位，共招聘5300余人。

“春風送崗·十城聯動”網絡招聘會。麗水經開區供圖

“此次招聘會我們主要發布了兩類崗位，研發類和技術操作類。當前半導體為國家大力支持的產業和行業，玨芯屬于麗水引進的第一批半導體企業，以科技研發作為企業發展的核心競爭力，研發所需要的學歷層次以碩士及以上學歷為主，且需求量大，為麗水本地人才和想到麗水的人才提供更多崗位和專業選擇。”浙江玨芯微電子有限公司人力資源專員王飛說，“感謝政府為企業和人才搭建了招聘溝通的平臺，后續我們還將參加2022年春季招聘會。”

除了春風送崗，還有直播帶崗。2月5日，在“云上”嘉聘會直播間，嘉興經開區在開展“職造未來·筑夢經開”2022年新春直播招聘，直播帶崗的形式吸引了眾多求職者在線觀看。

據了解，針對部分企業春節后急于招人的情況，嘉興市在春節期間組織開啟了直播招聘季，多渠道收集崗位信息，加強與直播平臺合作，通過直播帶崗的形式，開展網上全方位招聘推介。截至目前，嘉興市已舉辦直播帶崗招聘20場次，服務企業890家，帶崗9500個。

不斷招新，更要以老帶新。為了更好地幫助企業解決節后用工難題，打贏節后“搶人大戰”，浙江省金華市浦江縣就業管理服務處組織“以老帶新”招聘活動，保障節后用工。通過線上線下方式，組織發動170多家缺工較多的企業共同學習“以老帶新”的招工經驗，組織企業外來老員工先行一步返鄉招聘，等春節過后組織企業到效果較好的地區招聘或直接包車接人。

據統計，浦江縣共有89家企業派出返鄉招工的老員工200余名，覆蓋云南、貴州、四川、甘肅等多個勞務輸出地區。

溫暖關懷 助企留人留心

不僅要大力引才，更要留人穩崗。春節前，金華市浦江縣便開展了根治欠薪行動，用“薪”安心。由浦江縣領導、部門分管領導、勞動監察部門組建聯合接訪小組，接待浦江天振紡織品有限公司等10多批務工人員代表，通過“暖心接訪+了解記錄+現場調解”，解決務工人員合理訴求，維護其合法權益。

此外，春節期間，浦江縣還開展了“婺愛秦巴”“迎新春送溫暖、穩崗留工”等慰問活動，走訪在浦江的西部勞務協作單位，為421名務工人員送上新春祝福，讓外來務工者“想留下、留得住、留得開心”。

浦江縣領導在春節期間慰問企業一線職工。浦江經濟開發區供圖

針對陸續返崗就業員工，浙江也有許多暖心舉措。春節期間，杭州市下發《進一步做好“助企開門紅”有關工作的通知》，其中內容涉及對企業的支持獎勵、員工返崗補貼、企業用工補貼、春節留杭消費券使用等十條政策。此外，為加快企業復工復產進度，嘉興市根據節前全市留崗情況，做好節后員工返崗有關工作。“我們抓好抓實企業主體責任，加強與交通、公安等部門協調聯系，適時開展包車、包列等‘點對點’精準接返服務，幫助外地員工順利返崗。”嘉興市人社局相關負責人說。截至2月6日，省外員工返崗率達59.44%，到崗省外員工147.22萬人。

四川昭化區赴浙江嘉善返崗專車。嘉興市人力資源和社會保障局供圖

為確保員工順利“返回來”，寧波市也推出了一系列貼心政策溫暖人才。例如，對自行到寧波市企業（不含國有及國有控股企業）返崗就業的市外員工（含春節期間堅守崗位的留甬員工調休返崗），符合條件的，寧波將給予其返崗交通補貼，補貼標準為市外省內100元/人、華東地區300元/人、華東地區以外500元/人。

2月9日至10日，從云南出發的大巴專車，載著300余名員工陸續抵達嘉興桐鄉。據了解，自2月6日起，桐鄉市派出兩支“駐點招工”隊伍分別奔赴1000公里外的云南省昭通、文山等地開展為期一周的務工人員招引工作。截至目前，桐鄉市已與云南省4個縣（市、區）簽訂勞務合作框架協議，與1500多名員工簽下就業意向書，這批員工均以“專車（專列）”方式順利返桐就業。據統計，目前桐鄉安排包車30余輛次，接返員工1300余人。

桐鄉市崇福鎮迎來了全市第一批節后返桐員工。桐鄉市委宣傳部供圖

2月10日，桐鄉市崇福鎮迎來了全市第一批節后返桐員工，共計160人。為此，崇福鎮特別開辟了核酸檢測“綠色通道”，方便新老員工盡快入職，還為他們準備了大禮包。

馬不停蹄、收獲滿滿，是跨省招聘企業的共同感受；就業創業、增收致富，是來浙務工人員的共同憧憬。一年之計在于春，浙江省各地通過各項舉措，在確保留浙、來浙、返浙的務工人員安心舒心、一路無憂外，更是助力企業提振信心，“虎”力全開。

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