政府給予事業單位編制，從企業領取相應年薪，這是衢州為引進急需緊缺高層次人才推出的“政企雙聘”政策。8月30日，記者從“雙聘”人才編制所在單位——浙江省綠色產業發展研究院獲悉，2020年以來該政策已引進相關高層次人才16名，有力推動產業能級提升。

　　“‘雙聘’機制打通了身份、編制、社保等方面的壁壘，讓我能更好地投入到產業研究中去，加快成果轉化。”帶著服務高端裝備“軸承夢”，來到衢州某高鐵軸承公司工作的正高級工程師許云表示。當時，衢州的“政企雙聘”政策提出了“市管縣用”理念，即各縣（市、區）企事業單位可向浙江省綠色產業發展研究院申請創新人才專項事業編制，所聘用人才可享受市級同層次人才服務待遇。得知許云來衢后，市縣兩級積極為其申報納入“政企雙聘”管理，并兌現購房補貼，協助他扎根衢州龍游。擔任公司技術帶頭人后，許云帶領研發團隊克難攻堅，成功爭取國家重大專項，建立省級重點實驗室、省級產業創新服務綜合體，自己也入選了省級科技創新領軍人才。

　　剛剛迎來首批新生的衢州市高鐵新城外國語學校，此前依托“雙聘”機制，從江蘇、河北引進了3位省特級教師。“有了‘雙聘’機制這一后盾，我在衢州工作更安心了。”河北省特級教師李志剛表示，入職后相關部門還積極幫助協調子女入學事宜，讓他感受到衢州這座城市的包容和開放。

　　“我們還在不斷探索，努力拓寬‘雙聘’機制的引才范圍。”浙江省綠色產業發展研究院相關負責人表示，他們正通過優化招聘程序，爭取更快、更準地招引更多高層次人才，為全市工業產業、民生事業等重點領域集聚起一支專業技術能力、專業科學精神兼備的高素質、專業化人才隊伍，為衢州全力打造四省邊際共同富裕示范區、四省邊際中心城市提供人才保障。

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