凝聚人才“磁力場”，做大人才“蓄水池”。11月22日，麗水市人力資源和社會保障局發(fā)布2021年最新一期“招才引智”大數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，今年1月至10月，麗水已引進各類人才39045人，其中博士475人，碩士1695人。全年引進4萬名以上高校畢業(yè)生的目標任務(wù)大概率將提前完成。

　　近年來，人才工作面臨著新形勢、新挑戰(zhàn)、新機遇，為搶抓人才招引先機，麗水積極打造既有溫度更有獲得質(zhì)感的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新棲息地，全力做大人才“蓄水池”。

　　今年，麗水更是把“雙招雙引”確立為加快跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略舉措和“十四五”開局之年的“一號工程”。麗水市委市政府專門成立了麗水全市“一盤棋”的“雙招雙引”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了麗水市“雙招雙引”工作專班。人力社保部門更是制訂了全年組團“招才引智”活動計劃和“作戰(zhàn)圖”，詳細分解全年引才目標任務(wù)。可以說，麗水正以非一般的決心、力度、功夫推進著“雙招雙引”戰(zhàn)略舉措落地見效。

　　“從西安、成都，再到武漢、哈爾濱、蘭州，上半年全國各地的大型招聘會基本都去參加了。人社部門一直和我們保持密切聯(lián)系，為我們提供了很多參會機會。”麗水學(xué)院人事處人才師資科科長朱宏彪介紹，今年上半年，該校已先后參加了近30場人才招聘會，其中大部分還是針對高層次人才的專場招聘會。今年初以來，已有多位博士與麗水學(xué)院簽約。

　　據(jù)統(tǒng)計，1月至10月，麗水共組織或參與各類引才活動489場，其中線上活動289場，線下活動200場。尤其值得一提的是，10月16日，麗水還舉辦了有史以來最大規(guī)模的畢業(yè)生人才招聘會——第二屆全國大學(xué)生雙選會（麗水），麗水1000多家企事業(yè)單位為到場的1萬余名大學(xué)生提供了2萬余個崗位，一天時間，各用人單位共接收簡歷7719份，當場達成意向的共3087名。

　　走出去，引進來。隨著全國各地、線上線下參與引才，麗水“招才引智”的步伐越走越快，越走越廣。

　　與此同時，麗水還與全國各地的麗水商會建立了“麗水人才聯(lián)絡(luò)站”，并聘請“引才大使”“大學(xué)生招引聯(lián)絡(luò)員”，與62所全國重點高校和國內(nèi)知名人才服務(wù)機構(gòu)建立起了智力互享、人才互用、網(wǎng)絡(luò)互通的“人才金橋”合作長效機制，已引進一批優(yōu)秀的碩士、博士畢業(yè)生及急需緊缺重點人才，持續(xù)發(fā)力做大人才“蓄水池”，有力推動了麗水經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型升級。

　　用心引才，用情留才。麗水連續(xù)出臺了《關(guān)于加快集聚高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才推動高質(zhì)量綠色發(fā)展的意見》《關(guān)于加強引進高校畢業(yè)生工作的若干意見》《“綠谷英才”特殊支持計劃實施辦法》等人才政策和辦法，給出國內(nèi)“雙一流”高校及海外名校QS排名前100位高校全日制碩士研究生、本科畢業(yè)生補貼標準分別為35萬元/人、25萬元/人，其他高校全日制碩士研究生、本科畢業(yè)生補貼標準分別為25萬元/人、10萬元/人，入選“綠谷英才”特級專家，可享受省級領(lǐng)軍人才（C類）待遇（含購房補貼80萬元）；入選“綠谷英才”領(lǐng)軍人才，可享受市級領(lǐng)軍人才（D類）待遇（含購房補貼65萬元）；入選“綠谷英才”精英人才，可享受高級人才（E類）待遇（不含購房補貼）等系列“硬核”舉措。

　　麗水還推出了“麗水人才碼”。經(jīng)認定的A至E類高層次人才、青年人才即可享受專享服務(wù)、補貼申領(lǐng)、政策兌現(xiàn)、人才招引、雙創(chuàng)服務(wù)、生活服務(wù)等六大類86個服務(wù)事項，為麗水人才提供“零材料、零申報、零跑腿、零見面、零時段”掌上人才服務(wù)生態(tài)圈，讓辦事更智能、服務(wù)更貼心、城市更有溫度。

　　麗水市人力社保局相關(guān)負責人表示，接下來，在疫情防控常態(tài)化的情況下，將發(fā)揮好“引才云”網(wǎng)絡(luò)招聘平臺和麗水線上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園平臺作用，組織開展各類行業(yè)專場、校園專場，綜合招聘等網(wǎng)絡(luò)招聘會，大力引進各類急需緊缺人才，不斷為全面展示高水平生態(tài)文明建設(shè)和高質(zhì)量綠色發(fā)展重要窗口，建設(shè)青年發(fā)展型城市提供人才支持和智力支撐。

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