為進一步激勵人才發揮更大作用，近日湖州市推出“八項舉措”，從加強常態化聯系、加大物資供給、強化醫療保障、提升居家服務、加快智慧化辦事、推動服務熱線運行、發揮人才專業優勢、開展典型宣傳等方面關心關愛人才。

“湖州市建立人才服務專員常態化聯系制度，及時準確掌握在湖市級以上高層次人才及家屬健康情況等信息，梳理形成問題清單，加快協調解決。”湖州市委人才辦相關負責人說。同時，湖州市依托人才數字大腦，加快完善人才服務“一件事”專窗線上平臺，優化人才重點事項線上辦理流程，全部實行“不見面”辦理；優化市、區縣兩級人才關愛服務熱線24小時運行機制，進一步提高人才咨詢、意見反饋、事務求助等辦理效率，幫助各類人才及時協調解決工作生活中出現的困難和問題。

“我們還建立了人才公寓‘安心居’服務機制，將樓層相對獨立并空閑的人才公寓，免費提供給有需要的高層次人才及人才家屬居住。”該負責人說。

值得注意的是，湖州支持廣大人才發揮自身專業優勢，積極參加科研攻關、臨床救治等工作。特別是鼓勵奮戰在一線的醫療衛生人才直面挑戰，全力做好感染人員醫療服務和救治工作。對于表現突出的醫療衛生人才，優先推薦申報市級人才工程；對積極承擔社會責任并貢獻突出的人才企業，在人才項目申報、人才貸人才保人才投申請等方面予以優先支持。

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