日前，由杭州桐廬縣自主開發的“金藍領在線”在浙江全省人社系統數字化改革路演中亮相，作為全省首個綜合性技能人才服務管理平臺，該系統受到了專家評委的一致好評。

　　2021年以來，桐廬縣緊緊圍繞數字化改革目標，堅持問題導向，從全縣2.9萬名高技能人才需求出發，緊盯項目申報、補貼申領和服務管理等三個急盼的應用場景，在省市人社部門指導下，自主開發“金藍領在線”系統，推行“一網申報、一網推薦、一網評審、一網補貼、一網統計”等全鏈條服務新模式，全面提升高技能人才服務管理數字化水平。

　　“一直以來，技能人才工作存在項目申報系統多、提交資料多、評審效率低，技能人才信息獲取碎片化、政策享受不充分，領導決策缺乏精準數據支持等問題，并且我省目前暫無相關綜合性數字化系統。”桐廬縣人社局黨委副書記、副局長何建忠表示，“金藍領在線”的開發與運用，填補了浙江省在這方面的空白。

　　據悉，“金藍領在線”設立了“項目申報、補貼申領、服務管理”三個應用場景，高度融合首席技師和崗位補貼等20余個服務事項。系統可通過各部門的大數據共享，直接獲取電子勞動合同、職業資格證書、公安戶籍等信息，實現“線上”“掌上”完成材料受理、初審與復核，不僅提高了工作效率，還可實現培訓認定、證書查詢、在線學習等全方位“一站式”服務，提高了服務精準度和滿意度。同時，該系統可動態精準掌握技能人才分布、需求及各項工作進展，為領導決策提供數據支撐，提升技能人才管理水平。

　　自4月15日試運行以來，該系統已進行了2022年縣級技能大師工作室和首席技師申報，政策發布和咨詢服務等服務，有效提升了服務效率、服務滿意度以及管理水平。

　　“下一步，我們將全力做好場景的應用和推廣，與技能培訓補貼系統、財務系統等對接，增加無感智辦等功能，在實踐中不斷豐富完善場景應用。同時，通過大數據，建立數據駕駛艙，與我縣產業鏈接，全面掌握地域、產業等各領域技能人才信息，為技能人才提供更精準高效的全生命周期服務，全力打造適應經濟社會發展的技能人才隊伍，為高質量發展和共同富裕添磚加瓦。”何建忠表示。

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