“在南潯區線上平臺看到你們企業的信息，想詳細了解下。”11月5日，在湖州市南潯區人力資源大廳，正遇到畢業生小馬通過網絡應聘一家企業的工作崗位，雙方已初步達成就業意向。南潯區人力社保局工作人員告訴記者，在疫情防控形勢下，為了方便企業和求職者，他們升級了線上管理系統，將線上服務更加多樣化，精準服務供需雙方。

　　為推進疫情防控常態化，保障企業用工和勞動者就業需求，南潯區積極搭建“引才云”平臺，創新“直播招聘”會，把招聘現場從線下搬到“線上”，變直播帶貨為直播“帶崗”，把就業、招聘主導權從政府轉移到勞動者和企業手中，不斷完善網上“云服務”，助力勞動者實現“數字就業”。

　　目前，“引才云”平臺已注冊企業1164家，“直播”網點覆蓋全國13個省47個人才工作站，輻射全國百余所高校30萬名畢業生。首場直播招聘關注度10萬人，直接參與人數近8000人，投遞簡歷2000余份，實時面試300余人。

　　借助就業“云平臺”智享數字系統，撬動“企業招人難，學生就業難”的攔路石，南潯區廣泛發動全區267個引才聯絡站、1164家規上企業，已基本實現全注冊、全覆蓋，已發布云上招聘會29場次，發布空缺崗位2037個，收到簡歷5000余份，達成就業協議1254人。

　　同時，借助人才工作站，在全國廣泛布點，推廣“引才云”平臺。目前，該區的47個人才工作站已成為“引才云”平臺的“信號基站”。10月初，首場“線上”直播招聘會，通知發出當天閱讀量已達2萬人次，后續每天實現倍增，“引才云”在全國各大高校引發了強烈反響。

　　南潯區人力社保局相關負責人表示，“線上”直播招聘會的開辦，改變了以往招聘會企業“被動”參與的局面，企業從“置身事外”到主動參與。前期通過電話訪談、問卷調查、分析“引才云”平臺崗位信息等方式，摸清企業用人偏好及真實需求，建立企業人才需求清單，涵蓋數千家企業及數萬個崗位，破解企業與求職者需求錯位難題。同時，號召企業主動出擊，提前與求職者建立聯系，崗位匹配成功率大幅提高。

　　記者了解到，通過線上直播，企業負責人在線講解招聘要求，加深求職者對崗位的了解。此外，直播間通過視頻、PPT、員工代表發言等方式全方位展示企業文化，并通過實時回答線上留言解答觀眾對崗位要求、福利待遇等方面的疑惑，更直觀、高效、全方位地展示企業及崗位，促進人崗匹配成功率的提升。

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