10月31日下午1點，外賣單子逐漸減少，在紹興市柯橋區奔波了一上午的外賣小哥王雷送完手頭的單子后，來到柯橋街道大渡社區的職工服務驛站吃飯休息。“以前只能在馬路邊吃飯，現在有了職工服務驛站，我們就有了好好吃飯的‘家’了！”王雷感慨道，這里免費提供飲用水，可以給手機充電，還能遇到不少同行，大家都說這里就像“娘家”。

　　王雷不是個例。快遞員、外賣員、網約車司機……在紹興，隨著新業態新就業群體工會建會工作的推進，越來越多的職工在工會里找到了“娘家”。

　　記者從10月29日舉行的紹興新業態、新就業群體工會工作暨職工醫療互助保障工作推進會上獲悉，截至目前，紹興已組建新業態工會202家，涵蓋企業1192家、會員19698名，其中，今年初以來新建新業態工會51家，涵蓋企業279家、會員4638名。涌現出了紹興市快遞行業工會聯合會、紹興越城區集成電路產業園聯合工會、紹興柯橋區醬醉制品行業聯合工會、紹興上虞區e游小鎮聯合工會、紹興諸暨市珍珠小鎮云工會、中鐵十八局集團紹興嵊州片區工會聯合會、紹興新昌縣民宿農家樂聯合工會等具有地方特色的新業態工會組織。

　　為讓在紹奮斗的廣大新就業群體進一步感受到“娘家”的溫暖，今年，紹興出臺了《推進新業態、新就業群體建會入會三年行動計劃（2021-2023年）》，明確了通過“試點推進年、拓展擴面年、深化提升年”三年行動，到2023年底，基本實現紹興新業態工會組建、新就業群體加入工會全覆蓋。

　　職工醫療互助保障是“娘家”帶來的一件“小棉襖”。記者從會上獲悉，職工醫療互助保障是工會組織開展的一項不以盈利為目的、有別于商業保險的保障服務，旨在減輕職工醫療費用負擔。紹興自2014年開展職工醫療互助保障以來，截至2020年底，累計有277萬職工參保，共賠付1.6億元，受到職工的普遍歡迎。

　　“一方面集中力量推動物流貨運、網約車、快遞、網約送餐等行業的頭部企業及其下屬企業單獨建立工會組織，另一方面也要積極推行‘行業覆蓋、區域兜底’建會模式，最大限度地吸引新業態企業特別是規模小、人數少的企業或分支機構加入工會組織。”紹興市總工會相關負責人表示，在此基礎上，進一步優化入會流程，大力推行網上入會、集中入會等做法。在推進建會入會的過程中，紹興各級工會針對新就業群體勞動權益維護難的問題，同步推進新就業群體的權益維護工作，在勞動法律監督、法律援助、矛盾調解等方面充分發揮工會“娘家人”的作用。

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