收到一份“娘家人”送上的工惠保，給自己增添200萬元的保障額度，工作間隙到位于寧波市鄞州區工人文化宮的“小哥驛站”給“電驢”充充電，讓自己喝口水歇一會，“起先，我覺得工會似乎就是領領小禮品的地方，現在，才慢慢感受到，從技能培訓素質提升，到權益保障，娘家人的關懷真的很全面！”在寧波工作了6年，順豐速運新河片區的快遞小哥葉晨不斷感受到來自這座城市的點滴溫暖。

　　來自寧波市總工會的消息顯示，如今，有越來越多的新業態就業人群投入工會“娘家”懷抱。今年1月至9月，全市新增新業態新就業群體工會143家，同比增長7.4倍；吸收新就業形態勞動者會員40801人，同比增長52.9倍。

　　據了解，從“車輪上的工會”到“舌尖上的工會”，從“工創家+”到“快遞小哥之家”，把組織機構建到身邊，把服務送到身邊，全市各級工會采取頭部企業“牽頭建”、小微企業“聯合建”、行業區域“覆蓋建”、零散職工“一鍵入會”等多種方式，把更多原本游離于工會組織之外的新業態從業人員納入“娘家人”懷抱，提供服務。寧波市總工會積極促使新業態從業人員“回娘家”的一系列舉措，曾得到中華全國總工會副主席、書記處書記蔡振華的肯定。

　　寧波市總工會有關負責人告訴記者，伴隨共享經濟、數字經濟等新業態的蓬勃興起，包括物流貨車司機、快遞員、護工護理員、家政服務員、商場信息員、網約送餐員、房產中介員、保安員等在內的新業態從業人員數量激增，這些職工流動性大、組織性弱、勞動強度大、工作時間不規律，權益維護困難成為他們面臨的共性問題。“這也正是我們希望通過努力，將更多新業態職工納入工會組織的初衷，讓他們真正覺得，有組織、有靠山！”

　　據了解，針對新業態從業人員的入會，全市工會正按照無縫隙、網格化動態管理方式，以鄉鎮（街道）為單位開展拉網式排查，建立“一企一檔”，重點聚焦“三新”領域特別是八大群體集中的企業工會，同時通過“單獨建”“聯合建”“網上建”等多種方式，在市級層面組建快遞、貨運、房產中介、醫院護理等行業工會組織，

　　創新“車輪上的工會”“舌尖上的工會”等模式，把工會組織建在集聚區、建到產業鏈、建到新業態職工身邊。同時，寧波市總工會通過“甬工惠”APP、微信公眾號等掌上渠道，暢通靈活就業的從業人員網上入會通道。同時，寧波市通過積極凝聚合力，推動建立“財政支持、工會配套、會員自繳”多元化資金籌措機制，在八大群體服務會員項目經費上實現重大政策突破。

　　寧波市總工會相關負責人告訴記者，相關新業態領域工會的組建，將幫助越來越多的新業態職工對接更多的技能培訓、素質提升資源，促進新業態職工向更為職業化、專業化和規范化的方向發展。

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