近年來，寧波市海員建設工會面對基層基礎薄弱、基層工會活力不足等制約瓶頸，在深入基層開展調研論證的基礎上，有針對性地研究制定《寧波市海員建設系統產業工人隊伍建設改革實施方案》，全面推進和落實“產改”工作，確保基層“產改”工作落實落深落細。

　　寧波市海員建設工會通過報刊、網絡、新媒體等多種形式，先后舉辦專題學習會、討論會、研討會、宣講報告會、專題培訓班等61場次專題教育活動，進基層、進企業、進一線，堅定廣大職工聽黨話、跟黨走的信心和決心。

　　寧波市園林工程有限公司依托黨建實訓基地建設，拓展應用微黨課、微分享，加大在產業工人隊伍中發展黨員的力度，先后把11名技術能手、青年專家、優秀職工吸收到黨組織中來，優化了黨員結構；浙江省海港集團、寧波舟山港集團工會強化“浙港之家”APP平臺建設，通過網上思想教育引領、專業技術交流、創新成果共享、先進經驗傳授等多種方式，夯實職工思想政治根基。

　　為了讓廣大建筑工人真正感受黨的關懷、工會溫暖，寧波市海員建設工會組織建筑工人預備制培訓、農村勞動力轉移培訓、校企職業技能培訓4000余人次；推動企業與職業培訓機構聯合，建立校企合作培養機制，開展跨企業跨區域的建筑行業社會化職業資格等級培訓23場，使高級工、高級技師和技師在建筑工人隊伍中的比例提升31%；明確37位培育對象，為其量身定制專業培訓課程。先后組織寧波市智慧城管話務員、供水行業、裝修木工等10項工種技能競賽，共有460余名職工參加。

　　推進技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”產業工人技能素質提升活動。全系統一名職工榮獲“全國勞模”榮譽稱號，一名職工榮獲“大國工匠”榮譽稱號，一名優秀技術工人榮獲“浙江工匠”、2名職工榮獲“港城工匠”、2名職工榮獲浙江省“建設工匠”；充分發揮廣大優秀技術技能專家骨干“傳、幫、帶”作用，首創“中國特色新型帶徒制”工作機制，涌現出一大批優秀師傅和徒弟，共有50名職工榮獲寧波“海建名師”榮譽稱號，全面提升一線產業工人思想品德、職業道德和崗位技術技能水平。

　　針對海建產業所屬企業單位特色明顯、參與省市重大工程項目建設多的實際，寧波市海員建設工會重點推出“建設工匠”培育計劃、深化重點項目立功競賽，制定下發了《關于開展寧波“建設工匠”培育行動的實施意見》，先后評選72名愛崗敬業、技藝精湛、精益求精、勇于創新、追求卓越的寧波“建設工匠”；充分發揮寧波舟山港是全總“產改”示范、擁有全省唯一“大國工匠”、2家全國勞模創新工作室等綜合優勢，通過舉辦勞模（工匠）精神宣講會、勞模創新工作室建設推進會，宣傳勞模先進事跡，營造“尊重工匠、贊美工匠、爭當工匠”的濃厚氛圍。

　　各基層工會共開展讀書沙龍19場次，參與職工2000余人。寧波市園林工程有限公司廣泛開展技能大賽，組建職工閱讀團隊30余個，參加“決勝小康·奮斗有我”全國工會職工書屋主題系列活動，寧波市自來水公司“清泉讀書吧”獲寧波市優秀讀書團隊；搭建起“工惠悅讀”網上平臺，吸引系統320名職工分享讀書筆記390余條。參加寧波市總“閱讀讓生活更美好”征文活動，共投稿34篇，榮獲二等獎2個、三等獎4個；寧波市自來水公司胡曉萍在全市職工講故事中獲二等獎，他們用自己的實際行動，彰顯了新時代產業工人使命擔當。