近日，由杭州市錢塘區(qū)人社局和浙江工業(yè)大學(xué)黨委研究生工作部聯(lián)合主辦的“研究生就業(yè)直通車·走進(jìn)錢塘”浙江工業(yè)大學(xué)碩博士高層次人才系列招聘活動——錢塘區(qū)博士后工作站專場在浙江工業(yè)大學(xué)屏峰校區(qū)順利舉行。此次招聘會共吸引了6家博士站和用人單位參加，最終有近70名畢業(yè)生與企業(yè)達(dá)成用工意向。

2021年，錢塘區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)81093人，失業(yè)人員再就業(yè)2515人。2022年，錢塘區(qū)內(nèi)高校預(yù)計(jì)有近6萬名大學(xué)畢業(yè)生，如何保障這么大的一個(gè)群體就業(yè)，是錢塘區(qū)人社局的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。

為此，錢塘區(qū)人社局全面打造“宜業(yè)錢塘”新模式，保就業(yè)穩(wěn)就業(yè)。通過舉辦“錢塘校融·百家名企高校行”系列活動，邀請各高校的準(zhǔn)畢業(yè)生分批次走進(jìn)區(qū)內(nèi)100家以上優(yōu)質(zhì)企業(yè)，全面解決“學(xué)生就業(yè)難、企業(yè)用工難”的困境，促成學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、校企平臺共建。

錢塘區(qū)人社局始終以夯實(shí)共同富裕為工作基礎(chǔ)，著力培養(yǎng)能夠適應(yīng)社會需求的復(fù)合型人才，為區(qū)內(nèi)企業(yè)注入新鮮血液和全新活力。

2022年以來，面對疫情多點(diǎn)散發(fā)的局面，錢塘區(qū)人社局把就業(yè)擺在“六穩(wěn)”“六保”前列，通過實(shí)施“青苗計(jì)劃”、開展“訂單班”學(xué)習(xí)等方式，將需要就業(yè)的人員和區(qū)內(nèi)有用工需求的企業(yè)進(jìn)行匹配，在實(shí)現(xiàn)人才就業(yè)的同時(shí)，有效緩解區(qū)內(nèi)企業(yè)用工難的問題，目前全區(qū)總體就業(yè)局勢穩(wěn)定。

2022年春節(jié)復(fù)產(chǎn)后，由于訂單需求旺盛，某醫(yī)藥有限公司就曾出現(xiàn)過人手緊缺的情況。錢塘區(qū)人社局了解情況后，緊急協(xié)調(diào)為該企業(yè)補(bǔ)員15名，保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年，錢塘區(qū)人社局已累計(jì)發(fā)放各類援企穩(wěn)崗資金約3.5億元，惠及企業(yè)47760家次。

與此同時(shí)，錢塘區(qū)開展“青苗計(jì)劃”系列活動，助推區(qū)內(nèi)青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，拓展就業(yè)渠道。

“我是大專畢業(yè)生，以前在學(xué)校學(xué)的是會計(jì)電算化專業(yè)，由于學(xué)歷不高，畢業(yè)后一直沒有找到心儀的工作。”曾在“青苗計(jì)劃”課程培訓(xùn)的學(xué)員吳蕓蕓說，“我參加了白楊街道組織的‘青苗計(jì)劃’課程培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了互聯(lián)網(wǎng)知識，目前在區(qū)內(nèi)一家很有發(fā)展?jié)摿Φ能浖邪l(fā)公司工作，每月工資近萬元，感謝錢塘區(qū)人社局組織的培訓(xùn)，真的很實(shí)用。”

據(jù)悉，“青苗計(jì)劃”培訓(xùn)活動目前已舉辦三期，有多名學(xué)員在錢塘區(qū)人社局的對接下實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

除此之外，錢塘區(qū)人社局還深化街道自主招聘機(jī)制改革，逐步完善“線上+線下”“平臺+街道”“赴外+校招”全方位招聘矩陣。2022年上半年，錢塘區(qū)人社局共組織開展各類招聘會92場，提供就業(yè)崗位4.7萬個(gè)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)14234人，參與培訓(xùn)11792人。

接下來，錢塘區(qū)人社局將繼續(xù)把人才工作擺在更加突出的位置，持續(xù)以政策為抓手，以人才為核心，以活動為紐帶，以高層次的平臺聚才，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境留才，高標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系，為高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)貢獻(xiàn)人社力量。

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