近日，湖州市吳興區在高層次人才引進方面再次創新硬核舉措，出臺《湖州市吳興區機關事業單位編制和職數周轉管理辦法》，明確從區級編制存量中單列50名事業編制，用于建立引進高層次緊缺急需專業人才的事業編制“周轉池”。

　　據介紹，使用“周轉池”事業編制引進的高層次人才，由吳興區委組織部、區人力社保局負責公開（擇優）招聘，統一錄用在吳興區人力資源開發服務中心，統籌安排至吳興區中心工作專班或承擔階段性重大工作的單位，服務期滿1年后再調配到有空編的事業單位使用，不再占用周轉事業編制，“周轉池”始終保持“一池活水”。

　　吳興區委編辦相關負責人表示，建立事業編制“周轉池”，就是按照“全區統籌、按需審批，重點保障、專編專用，動態管理、人走編收”的思路，探索和完善“基本編制+周轉編制”的高層次人才專項編制管理模式，把一些散落在各部門的空余事業編制充分盤活起來，解決超編、滿編單位難以引進高層次人才等突出問題，使編制資源“用在刀刃上”。

　　據了解，原來固定編制的管理模式，容易導致一些部門將編制資源視為私有資源，同時也導致“有編不用”與“無編可用”并存的結構性矛盾。建立事業編制“周轉池”制度，將分散于各部門的空編資源收回集中使用，以機構編制實名制大數據平臺為支撐，通過總量控制、動態調整，能有效打破“編制部門所有，一核定終身”的觀念，也有利于有效解決“空編不用”和“無編可用”的問題。

　　建立事業編制“周轉池”制度，可在不超編制總量的前提下，實現編制資源利用效率的最大化、最優化，努力把各類高層次、急需緊缺人才集聚到服務新時代吳興高質量趕超發展事業中來，為加快建成“生態吳興、經濟強區、科技新城、幸福家園”提供堅實的人才保障。今年初以來，已通過事業編制“周轉池”招引高層次人才25名。

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