啟動勞動關系提升三年行動計劃，實施新時代和諧勞動關系“八大工程”，突出“職工基本權益維護、促就業穩就業保障、困難群體精準幫扶”……9月19日，杭州市臨平區召開構建新時代和諧勞動關系推進會，將構建和諧勞動關系作為提升城區綜合競爭力、助推共同富裕示范區建設的重要舉措。

建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，具有重大而深遠的意義。自設區以來，臨平區貫徹落實中央和省、市有關部署，著力凝聚全區廣大職工勤勞致富助力共同富裕的廣泛合力，把推動構建新時代和諧勞動關系作為重要抓手，以制造業、樓宇經濟等主要經濟體為重點服務對象，努力實現讓勞動關系更規范、更和諧、更穩固。

這次會上，臨平區還認定20家首批構建新時代和諧勞動關系示范單位，在全區范圍內樹規范、樹榜樣、樹信心。未來，臨平區也將以先進為標桿，梯隊式推動轄區企業開展新時代和諧勞動關系建設，用三至五年時間形成一批創新性、突破性、標志性成果。

《臨平區構建新時代和諧勞動關系三年行動方案》，將圍繞構建新時代和諧勞動關系的主題主線，聚焦臨平區新時代產業工人隊伍建設改革“五大行動”，實施新時代和諧勞動關系“八大工程”，加快健全政府、社會協同、企業和職工參與、法治保障的工作體制，著力構建企業與職工的利益共同體、事業共同體、命運共同體。

其中，將重點從思想引領、素質提升、協商協調、權益維護、困難幫扶、品質服務、組織建設、數智賦能等八大方面入手，推動形成“職工得實惠、企業得效益、經濟得發展、社會得穩定”的和諧勞動關系新局面。比如，在思想引領方面，臨平區將廣泛開展“爭創新業績”宣傳行動，組織實施“六講六做”宣講進企業、“中國夢·勞動美”等主題教育活動，充分利用企業新時代文明實踐中心、黨群活動中心、工人文化宮等陣地，組織勞模（工匠）宣傳團進“社區、學校、課堂、企業、車間”，開展形式多樣，接地氣、通俗化、互助式的宣講活動，用產業工人喜聞樂見的方式，推動思想政治工作融入日常、做到經常。在激勵職工創新，助力高質量發展方面，將持續加大高技能人才（勞模）創新工作室建設力度，選樹宣傳一批最具影響力的勞模工匠創新工作室，發揮勞模工匠和各類高技能人才的示范帶動作用，鼓勵和支持職工在安全生產、提質增效、技術創新、節能減排中作貢獻。在推動變革重塑、創新制勝強發展數智引領深度融合方面，將持續推動工會核心業務“上云”“上網”，重點加強一呼百應、有緣來臨、療休養、學歷提升、有課來臨、你問我答等場景的應用，以數字化改革塑造變革能力，全面提升工會治理能力和治理水平。

分享讓更多人看到