7月23日上午10點，位于溫州龍灣的某能源公司設備開發科辦公室內，助理工程師鄭澤正對著一臺新機器進行測試。“多虧了直播帶崗活動，讓我一出校門就進廠門。”剛從溫州大學機械工程專業畢業的鄭澤說。今年上半年，在溫州市、龍灣區人社部門助力下，該公司已招引近千名來自全國各地的高校畢業生。

　　受疫情防控影響，今年初以來，溫州中小企業“出不去”，全國各地高校畢業生“進不來”，招聘難度顯著提高。為了打破時間和空間界限，解決招聘不便難題，溫州聚焦雙方“需”和“求”，采用線上線下結合方式，招引畢業生來溫州就業。據統計，1月至6月，溫州新引進大學生人才6.23萬人，其中溫籍大學生3.21萬人，創歷史同期新高。

　　早在今年4月，溫州各級人社部門紛紛在線上開通直播間，近百家知名企業招聘負責人陸續來到直播間推送就業崗位，與求職者云端對話。不僅如此，溫州還開展“訪企識崗”直播活動，讓高校畢業生“云上”體驗崗位實操。來自哈爾濱華德學院的梁心如，正是通過“訪企識崗”活動，直觀了解到浙江某服飾公司的辦公環境、住宿環境、薪資福利待遇等情況，從而應聘成為公司的一名設計助理。

　　線上直播帶崗，線下高校巡回面談，雙管齊下提高招聘效率。溫州提前引導用人企業發布崗位清單，并面向11所在溫院校開展畢業生招聘巡回面談會。基于招聘雙方事先已有所了解，面談階段直奔主題，3635名高校畢業生進場面談，達成意向簡歷2000余份。

　　打出“穩崗組合拳”，做實做細就業服務工作。溫州不斷完善教育醫療、城市書房、人才咖啡廳等生活配套設施，投用溫州人才公園示范區，優化人才生態環境。以龍灣區為例，當地建立以涉才涉企單位和街道為主體的助企服務員隊伍，指導入職大學生進行人才資格認定，申領溫州人才碼，推進就業補貼等人才政策及時兌現，目前已審核通過1568人。

分享讓更多人看到