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　　中小企業與高校畢業生的精準對接，能夠有效促進高校畢業生就業。聚焦特色行業領域提升對接精準度、創新招聘服務消除對接距離感、將短期校企招聘轉化為人才供需長效機制……在各方努力下，中小企業正成為擴大就業的重要力量，越來越多的高校畢業生走上了自己心儀的崗位。

　　量大面廣的中小企業是擴大就業的重要力量。從數量規模看，截至去年末，全國企業數量達到4842萬戶，其中99%以上都是中小企業。從吸納能力看，中小企業提供了80%以上的城鎮就業崗位。

　　今年，我國高校畢業生達1076萬人，同比增加167萬人，創歷史新高。前不久，工信部、教育部聯合開展全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動，通過促進中小企業與高校畢業生精準對接，推動中小企業人才結構優化，促進高校畢業生就業。

　　與往年相比，今年招聘活動有什么特點、取得哪些成效？讓高校畢業生招得來、留得住，還應從何處著眼？記者采訪了工信部中小企業局有關負責人及相關企業。

　　供需兩端更加活躍

　　就業渠道不斷拓寬

　　6月8日，依托重慶菲斯克中小企業公共服務平臺，多場校園招聘會在重慶大學、重慶科技學院等高校巡回展開。

　　“接到活動消息后，我們馬上在平臺發布了用工需求。”重慶華豐迪杰特印刷材料公司行政總監喬鴻寶介紹，此次計劃在研發、生產和管理等5類崗位共招聘20人，約占公司全部員工的1/10。“受疫情影響，公司經營短期略有波動，但出于長遠發展考慮，亟須補充后備人才。目前已收到50多份簡歷，正在安排后續面試。”

　　將目光移向浙江杭州，在余杭區人社局組織的青年開放日活動中，高校畢業生通過“進企業、實地游”形式深度了解中小企業，幫助學生確立更清晰的求職方向。“目前我們累計接待畢業生近200名，有70%的學生達成就業或實習意向。”申昊科技有關負責人說。

　　供需精準對接，拓寬就業渠道。以重慶為例，校園巡回招聘會吸引高端制造業、軟件和信息技術服務業等近300家優質中小企業踴躍報名，共提供崗位2100個，吸引約4000名高校畢業生參與，促成800多人達成就業意向。

　　“受疫情影響，今年以來部分中小企業面臨訂單減少、市場需求減弱等困難，一定程度上抑制了人才招攬需求。但中小企業仍是吸納就業的重要力量。”工信部中小企業局有關負責人說，調查顯示，5月份，47.4%的中小企業有招工需求，有招工需求的中小企業招工滿足度指數為66.7%，連續3個月上升，較上年同期升高5.6個百分點。

　　百日招聘活動的順利開展，促進人才供需兩端活躍度加速上升。結合高校畢業生求職特點，今年招聘活動分為兩個階段，第一階段為2022年4月至5月，據介紹，截至6月23日，共有15.2萬家中小企業發布招聘職位90余萬個，收到簡歷550多萬份。

　　聚焦特色行業領域

　　創新招聘服務形式

　　更好引導和鼓勵高校畢業生到中小企業工作，促進高校畢業生就業，要多措并舉提升高校畢業生與中小企業的對接成功率。

　　——聚焦特色行業領域，提升對接精準度。

　　6月2日，95家專精特新“小巨人”企業走進寧波第二技師學院，機械工程師、模具工藝員等上千個技能崗位吸引近500名學生參與，人才和崗位來了一場精準對接。

　　“目前我們特別需要補充機械、自動化方面的技能人才，不少學生帶著好幾個證書來就業，本領扎實，用著踏實。”作為一家高端醫療設備制造企業，寧波江豐生物信息技術有限公司在雙洽會上收獲頗豐，公司人力資源部總監李文慧介紹，已達成近20份就業實習意向，預計8月份將陸續到崗，有效緩解用人需求。

　　隨著新一代信息技術加速發展，新業態、新技術、新模式成為就業新風口，根據百日招聘平臺的企業招聘數據，今年計算機、互聯網、通信領域、生產制造相關的職位需求占總職位近30%，同比增長47%。其中，“專精特新”中小企業吸納就業能力尤為突出，近兩年平均招聘需求人數高于其他企業近3倍。據智聯招聘平臺數據，有招聘需求的專精特新“小巨人”企業戶均招聘人數達170人。

　　“針對招聘熱點，今年百日招聘平臺設立了‘專精特新’‘智能科技行業’等特色專場。”工信部中小企業局有關負責人介紹。工信部人才交流中心已累計舉辦8場“專精特新”中小企業碩博巡回招聘會，參與企業1066家，學生投遞簡歷24190份，有效推動高校畢業生高質量就業，助力“專精特新”中小企業人才隊伍建設。

　　——創新招聘服務形式，消除對接距離感。

　　崗位職責要求、公司情況介紹、未來發展方向……日前，一場別開生面的招聘宣講會在網上展開。在高瓴先進制造專場，多位中小企業創始人一邊細致講解，一邊動情分享自己的創業故事，短短兩小時，高校畢業生觀看數超1.5萬的同時，收到上千份求職簡歷。

　　“跟大企業相比，我們知名度有限，參與聯合招聘，在線上跟畢業生面對面，接觸面更廣、觸達度更深。”永臻科技創始人汪獻利說，目前光伏行業需求旺盛，公司新基地正在加速建設，隨著企業規模逐步壯大，人才需求量將翻倍。

　　今年百日招聘活動創新對接方式，工信部中小企業發展促進中心推出直播帶崗活動。據介紹，前20期節目有1500余家中小企業提供超過3萬個就業崗位，305所高校近30萬畢業生參與，有效促進了高校畢業生就業。

　　建立供需長效機制

　　量身定制發展規劃

　　“今年明顯感覺高校畢業生對先進制造業的興趣變濃。”“與往年相比，大學生來中小企業的意愿更強，收到的簡歷有所增加。”……采訪中，不少企業表示高校畢業生對中小企業的認可度正逐步改變。

　　“近年來，隨著‘專精特新’中小企業、專精特新‘小巨人’企業的不斷涌現，優質中小企業知名度和薪酬待遇有所提升，人才競爭力持續增強。”中國宏觀經濟研究院社會所研究室主任邢偉認為，在此基礎上，仍須多措并舉做好服務對接，讓高校畢業生招得來、留得住、發展好。

　　瞄準一個“深”字，將短期校企招聘轉化為人才供需長效機制。

　　“公司正處在快速發展期，對計算機、通信工程等人才求賢若渴，今年技術人才占比有望達到60%。”北京融信數聯科技有限公司副總裁張廣志說，今年在校園招聘之外，公司還通過課題聯合申報、定向實習等合作機制與全國幾所高校展開深度合作，并為高校畢業生量身定制職業發展規劃，致力于長期的人才定向培養和輸送，為深耕大數據分析行業積淀后備力量。

　　企業自身努力，也需相關部門發力。在重慶，示范平臺、服務機構、行業協會多方參與建立立體招聘渠道，架設中小企業與高校畢業生的溝通橋梁；在浙江桐鄉，開發區雙創中心為轄區內230多家中小企業引進的人才發放生活補貼、購房補助等，助力高校畢業生在當地更好發展。

　　突出一個“穩”字，抓好紓困政策落地，更好提升吸納就業能力。

　　穩住中小企業就穩住了就業。隨著一系列幫扶中小企業復工復產的政策落地，人才市場正逐步回暖。

　　“抓好政策落地，幫助企業切實享受政策紅利，才能促進中小企業健康發展，穩定和擴大就業規模。”工信部中小企業局有關負責人介紹，下一步將開展好中小企業服務行動，幫助中小企業獲訂單、拓市場、穩就業。同時，健全優質中小企業梯度培育體系，培育更多“專精特新”中小企業，增加更多高質量就業崗位。

　　《 人民日報 》（ 2022年07月01日 18 版）

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