疫情期間，企業的壓力和困難逐漸增加。為更好幫助企業紓困解難，近日，臺州市路橋區橫街鎮舉辦了第一期“共富圓桌派”活動。該鎮組織邀請了轄區7家龍頭企業負責人圍坐一起，圍繞“擴中提低·企業與員工共發展”主題頭腦風暴，探尋共富密碼。

　　“共富圓桌派”上，各企業家代表暢所欲言，就如何解決企業用工難、健全員工工資合理增長機制、加大員工關愛以及帶動周邊群眾致富等方面提出了想法和建議。

　　臺州真達燈飾有限公司是一家勞動密集型企業，但生產旺季和淡季“涇渭分明”。生產淡季時，企業員工在50人時就可以滿足生產需要。而到了6月到8月的生產旺季，員工起碼要增加到500人，才能滿足生產需要。

　　“為了這三個月的生產時間，平時如果就招募大批量員工，企業成本太高吃不消。往年這個時間段政府部門會牽線搭橋，幫我們招聘一批貧困大學生前來打暑假工，鎮婦聯也通過各村巾幗網格小組幫忙召集當地的閑置婦女勞動力進企業打短工，但臨時勞動力仍然存在短缺�！痹摴�司總經理李敏表示，希望今年政府部門在此基礎上，對各企業進行統籌，推出“共享員工”，即白天在其他企業上班，晚上有空余時間的員工可以來兼職，這樣不但可以提高他們的收入，也可以解決企業臨時勞動力短缺的問題。

　　臺州市錫安包裝有限公司總經理羅偉表示，有效的員工績效考核機制是提高員工收入的重要因素之一�！拔覀兤髽I貨車司機原來每月工資5000元，每天只能送兩趟貨；后來我們出臺考核辦法，按照出貨車次進行考核提成，每天送貨次數竟然能達到5到6車次，同時貨車司機的工資也提高了3000元左右�！绷_偉給大家算了一筆賬，表面上是貨車司機收入提高了，而實際上是企業運轉效率更高了，這樣也就實現了企業和員工的雙贏。

　　“‘共富圓桌派’這個形式非常好，企業家們可以在一起互相碰撞、互相討論、互相學習怎么樣可以把企業做得更好、做大做強，怎樣為員工創造更多收入、攜手共富。”參加此次活動的一位企業家表示，通過這次活動，可以借鑒學習各企業先進經驗和優勢長處，再結合自身企業實際，更好更多地給予員工關愛，使“擴中提低”之路越走越寬。

　　“我們以這樣一個簡單、輕松、活潑并且不會占用大家很多時間的形式，面對面聽取企業對共同富裕的一些建議和意見，‘零距離’形成助力共同富裕的合力�！睓M街鎮相關負責人表示，對各企業提出的想法和建議，會盡快落實解決，并會將“共富圓桌派”活動持續開展下去，每次根據主題邀請不同的企業家和員工代表，相互取經，尋找企業與員工發展的共富之路。（王國洋）

分享讓更多人看到