近日，首屆全國博士后創新創業大賽圓滿閉幕。在這場自博士后制度實施以來，首次舉辦的規模最大、層次最高、覆蓋面最廣的全國性博士后創新創業賽事中，浙江省共取得4金8銀3銅的好成績。其中，坐落于杭州西湖區的國家級博士后科研工作站——西湖高等研究院斬獲1金1銀的碩果。獲獎的兩位博士后人才白蕊、鄢仁鴻，也經由西湖區申報推薦，成功躋身全省僅15人的名列，獲評“浙江省優秀博士后”殊榮。斐然成績的背后凝聚了西湖區在聚焦博士后這一高精尖人才群體引育上所作的努力。

　　搭平臺：引鳳來棲

　　全力厚植培養沃土，打造人才“孵化器”

　　近日，浙江某公司批準通過設立省級博士后試點站，成為西湖區的第19家浙江省博士后工作站。就在2021年，西湖區另有3家規上企業也先后申請建站，陸續開展博士后招引、項目研究等工作，為西湖區的科研創新和人才培育注入了新動力。

　　作為搭建在科研型人才與市場化企業間人才流通的重要平臺，博士后工作站一直是西湖區吸納和培育青年創新創業人才的重要陣地。近年來，西湖區遵循“省市有疊加、地方有配套”原則，大力推進博士后制度優化和政策集成供給，順應區域產業鏈布局博站，充分發動、積極扶持符合條件的企事業單位設站引才，并給予設站單位優厚政策補貼。據悉，西湖區對國家級博士后科研工作站和省級博士后試點站，分別給予100萬元和50萬元的建站資助。當前，西湖區已形成高等研究型院校為典型代表，各行業龍頭企業多點布局的博士后工作站設立格局，涵蓋生命健康、電子信息、新型制造業等多個優勢主導產業。博士后工作站通過促進產學研結合，為西湖全區新舊動能轉換和經濟發展提供新引擎。

　　此次斬獲全國大賽金獎的白蕊團隊的研究項目就是西湖區博士后科研成果的典型展現，該項目極大地推動了靶向剪接體藥物的數字化研發，為相關遺傳病和癌癥的治療提供了新思路。說起自己的博士后科研經歷，白蕊表示，西湖高等研究院為科研人員打造了一個“靈感碰撞的能量場”，在站博士后能享受到先進的科研設施條件和各類科研配套資金支持，這些都為科研成果的孵化與最終破殼打定了堅實基礎。

　　薈才俊：引鳳群棲

　　大力加碼引育政策，拓寬人才“蓄水池”

　　近年來，西湖區拓寬引智渠道，持續深入實施博士后倍增計劃，廣納賢士，廣進博后“才”源。在分階段編制發布博士后需求計劃的基礎上，西湖區大力加碼博士后人才補貼力度，不斷增強博士后招引競爭力。同時，著力打造博士后招引活動品牌，不斷提高博士后招引精準度。目前，西湖區已實現對“連續培養、日常資助、出站留區”的博士后人才全類型覆蓋，“站前、站中、站后”全流程資助。

　　記者從西湖區人社局等相關部門獲悉，“西湖區對所有新進站博士后研究人員，都給予每人24萬元的一次性生活補貼，對每一名博士后在站期間均提供26萬元的科研經費資助，對出站后留西湖區工作的博士后更是提供一次性40萬元的大額引才補助。”

　　據了解，西湖區目前在站博士后研究人員達335人，2021年累計撥付博士后相關資助金額超1億元。

　　優保障：引鳳長棲

　　著力優化服務保障，搭建人才“安樂窩”

　　“從2020年起，我們就在西湖全區規上企業中，大面積摸排符合基本條件的未設站企業，以單位需求為導向，以鎮街平臺為觸角，積極上門走訪宣講，陸續組織了博士后相關政策講解會、工作站管理人員培訓會等，點對點專人服務指導設站。對已設站單位的博后招收情況及科研進展建立了定期隨訪機制，對單位及人才提出的問題都予以一一跟蹤解決。”西湖區人社局工作人員介紹道。

　　除了做好對企服務外，西湖區還打造了博士后專員隊伍，建立起多元化經費投入保障機制，組織開展學術沙龍等豐富活動。同時，進一步完善保障服務體系，提供人才公寓、子女就學、項目申報等服務。通過強化政策引導和激勵，西湖區重視在服務保障方面創新創優，著力解決博士后人才住房、醫療、出行等現實問題，真正實現讓廣大博士后人才在西湖區干得好、留得住、出成果，此舉受到了博士后人才群體的一致好評。

　　西湖區人社局相關人員表示，接下來，西湖區人社局將繼續以博士后工作為重要抓手，進一步加強新設站企業、平臺的管理服務工作，不斷優化博士后設站單位布局，實現重點產業鏈的精準覆蓋。同時，穩步擴大博士后招收培養規模和質量，深度激發博士后人才創新創造活力。此外，還將持續深化產業人才融合發展，精準提供優質服務，打通博士后項目產學研和科技成果轉化的“最后一公里”，為加快打造共同富裕示范區的首善之區提供更強有力的人才支撐。

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