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扭轉(zhuǎn)老齡化、單一性、價(jià)值低估的趨勢(shì)

紹興黃酒產(chǎn)業(yè)啟動(dòng)人才服務(wù)專項(xiàng)計(jì)劃

徐晶錦
2021年10月19日09:11 | 來(lái)源:紹興日?qǐng)?bào)
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  繼2020年底在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)嵤┘呻娐樊a(chǎn)業(yè)人才服務(wù)專項(xiàng)計(jì)劃后,近日,紹興市又聚焦傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),推出黃酒產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)專項(xiàng)計(jì)劃,以期盡快建立與黃酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)支撐,以人才鏈打通產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈,推動(dòng)黃酒產(chǎn)業(yè)從傳統(tǒng)制造業(yè)向先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)“兩業(yè)融合”的全產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型升級(jí)。

  黃酒是紹興的一張“金名片”。近年來(lái),紹興市委市政府高度重視黃酒產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,出臺(tái)了許多措施,《紹興黃酒產(chǎn)業(yè)保護(hù)和發(fā)展條例》也于今年10月1日起正式施行。但影響黃酒產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的深層次問(wèn)題仍然存在,規(guī)模效益也沒(méi)有大的突破,與打造“千億產(chǎn)值、千億市值”的發(fā)展目標(biāo)還有不小的差距。

  人才是引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。面對(duì)黃酒產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)“老齡化”“單一性”“價(jià)值低估”的趨勢(shì),以及創(chuàng)新人才、企業(yè)高管、跨界精英稀缺的現(xiàn)狀,這次推出的黃酒產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)專項(xiàng)計(jì)劃既緊盯大師級(jí)專門(mén)人才,擴(kuò)建黃酒“大師庫(kù)”,也著眼儲(chǔ)備型人才,采取“定向培養(yǎng)”“訂單培養(yǎng)”“聯(lián)合培養(yǎng)”等方式引育高層次研究人才;既要?jiǎng)?chuàng)客“活源”,鼓勵(lì)本地黃酒企業(yè)與青年創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)合作,也要企業(yè)家“領(lǐng)航”,加大黃酒企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才專項(xiàng)培訓(xùn)力度;既要專業(yè)型人才,設(shè)立“首席”工匠制,拓寬專業(yè)人才晉升通道,也要融通型人才,將營(yíng)銷推廣、資本運(yùn)作、經(jīng)營(yíng)管理等人才納入重點(diǎn)引進(jìn)對(duì)象,以“立體式”人才培養(yǎng)模式破解黃酒產(chǎn)業(yè)守業(yè)有余、創(chuàng)新不足,傳承有余、融通不足的瓶頸。

  同時(shí),紹興市還以數(shù)字化改革為牽引,積極探索人工智能與數(shù)字化助力傳統(tǒng)黃酒行業(yè)發(fā)展,推動(dòng)黃酒從“古法釀”向“AI釀”蛻變,努力實(shí)現(xiàn)“從田間地頭到百姓餐桌”黃酒私人定制。眼下,紹興市經(jīng)信等部門(mén)正在搭建黃酒產(chǎn)業(yè)人才數(shù)字化應(yīng)用場(chǎng)景,加快“浙里工程師”“浙里人才管家”數(shù)字化系統(tǒng)在黃酒產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用,打造集人才需求預(yù)測(cè)、產(chǎn)才供需匹配、政策無(wú)感智兌、資源精準(zhǔn)對(duì)接等功能于一體的黃酒人才數(shù)字化平臺(tái),形成全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)才譜系。

  “目前我們已經(jīng)建立相關(guān)部門(mén)聯(lián)席會(huì)議制度,將不定期、常態(tài)化召開(kāi)專項(xiàng)服務(wù)例會(huì),協(xié)調(diào)解決黃酒產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展中的問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置和政策配套聯(lián)動(dòng)。”紹興市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

(責(zé)編:艾宇韜、康夢(mèng)琦)

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