杭州市錢塘區相關負責人向何敏頒發“錢塘舉才官”舉薦人才認定證書。

　　從湖南到浙江，工學博士何敏最近做了一個改變個人生活軌跡的決定。

　　讓她打消疑慮、堅定信心的，是杭州市錢塘區去年年底創新推出的“錢塘舉才官”制度。該制度明確，只要是由“舉才官”發現、選拔的業內優秀人才，錢塘區將開通“綠色通道”，優先給予落實人才引進。

　　而她，正是第一張“錢塘舉才官”舉薦人才認定證書的獲得者。

　　敲定首位“舉才官” 舉薦人才恰是為了引進更多人才

　　“工學博士，研究員，博士生導師。作為省級科技人才智庫專家，參與起草并制定了多項省級層面的科技人才引育政策，是一名綜合素質高、發展潛力大的高水平復合型人才……”這是“錢塘舉才官”、中國科學院院士譚蔚泓在舉薦信中對何敏的介紹。

　　去年年底，錢塘區創新推出“錢塘舉才官”制度，首批五位受聘擔任“舉才官”的均為“國字號”院士：中國科學院院士張澤、譚蔚泓、褚君浩和中國工程院院士陳文興、鄭裕國。

　　作為中國科學院腫瘤與基礎醫學研究所所長，譚蔚泓院士自擔任“舉才官”后便積極履行責任�！霸�2019年中科院醫學所成立之初，譚院士就向我發出了邀請�！焙蚊粽f。在中科院醫學所籌建期間，她也承擔了部分人才任務，幫助組建了一支由院士領銜、中青年骨干為支撐、博士后后備人才為基礎，結構合理、創新活力凸顯的研究隊伍。

　　隨著醫學所科研攻關任務的升級，對于人才的渴求也愈加強烈，于是譚蔚泓院士再次向她發出邀約，并啟動“舉才官”特權，成功攬才�！耙源藶樾缕瘘c，圍繞5年建成千人大所的目標，我們將全面加大高端人才招引力度�！敝锌圃横t學所相關負責人表示。

　　打破傳統引進流程 開通綠色通道填補人才認定“痛點”

　　6月18日提交舉薦信，7月初正式完成引進，在人才“扎根”錢塘的過程中，“錢塘舉才官”制度發揮了重要作用。

　　“因為中科院醫學所屬于省屬單位，他們推薦的人才是不能夠被認定為杭州市高層次人才的。錢塘區之所以制定‘舉才官政策’，就是考慮到人才人事關系的這些‘痛點’，我們希望打破傳統的評價標準，堅持唯才是舉的理念，只要通過舉才官認可并舉薦，我們就可以直接審核認定為區級人才�！卞X塘區委組織部（人才辦）相關負責人說，這樣一來，一方面加快人才落地的速度，另一方面是幫助那些具有很高創新能力的但卻沒有進入人才認定目錄的這類群體。

　　“高水平打造‘智涌錢塘·現代星城’，加快建設現代化國際化一流新區”，這是錢塘區第一次黨代會上提出的目標。如何破題？重要路徑之一便是推動人的現代化，建設具有強大聚合力的英才高地。

　　“生物醫藥產業是錢塘區的主導產業之一，中科院醫學所所在的杭州醫藥港持續引進高端人才，必將為錢塘區生物醫藥產業的發展再添動力�！卞X塘區相關負責人表示。

　　也正是因為這個原因，接到相關舉薦材料后，錢塘區迅速啟動“舉才官”綠色通道，會同屬地平臺、財政、經信科技、人社等部門會商提出評定意見，通過人才工作聯席會議審議后迅速通過認定�！鞍凑諅鹘y流程，區級人才認定需要經過用人單位審核、網上預審、窗口核驗等流程，涉及部門多，審核過程復雜，但是經過舉才官認定，不到兩周便完成了認定�！�

　　在錢塘區，C類人才的區級待遇包括60萬購房補貼、每月3500元的租房補貼（可持續3年）等，還可以獲得錢塘人才卡，享受金融信貸、健康醫療、文體休閑、交通便利、生日問候等生活服務�！敖窈笪覀冞�將舉辦多形式的交流活動，定期組織開展‘錢塘人才主題日’活動，拓寬人才朋友圈，讓新錢塘人找到真正的歸屬感，快速融入錢塘，安心創新創業。”錢塘區委組織部（人才辦）相關負責人表示。

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