臺州全市年開發見習崗位5000個以上，至今累計組織1.88萬名高校畢業生等青年開展見習，發放見習補貼6756萬元。相關做法納入國家人社部《2023年就業見習工作經驗交流材料匯編》并予以推廣。

　　人才是新質生產力的核心驅動，人才資源落地對推動高質量發展至關重要。自2021年開始，臺州市全力打造“夢起見習 樂業臺州”品牌，通過見習基地建設、校地合作和創新活動等一系列“組合拳”，多層次、多角度助力高校畢業生及其他青年群體實現高質量充分就業。

　　打造見習基地，縮短人才招引周期

　　8月20日，在浙江某智能裝備股份有限公司的玉環沙門廠區，車間里機器轟鳴，磨床班班長張杰正熟練地指導新來的見習工人熟悉機器，告知操作規范。

　　作為臺州市的示范見習基地，該公司設有師帶徒制度，會為每個見習生安排專門的導師提供指導和培訓，也會長期跟進，幫助見習生改進工作方法、提高工作效率。

　　實際上，2021年，畢業于陜西工業職業技術學院的張杰就是以見習生的身份進入該公司見習基地，學習技術，了解行業規范。

　　“剛開始有些手忙腳亂，是師傅帶著我一步步適應的。”回憶初來乍到的日子，張杰頗為感慨。一次，由于操作不當，他廢棄了一個零件，師傅耐心幫他分析原因，從圖紙到操作一個個環節進行溯源，最后解答了他的疑惑。

　　見習期結束，他選擇留在臺州玉環，加入了該公司，逐漸獨當一面。

　　像張杰一樣的見習生不在少數。自從掛牌臺州見習基地后，該公司基地每年會提供160個見習崗位，接下來，計劃每年提高到200個見習崗位。如今，見習結束后留在公司的見習生達到42%，其中不少成長迅速，成為公司相關崗位的骨干。

　　“對于我們企業來說，這樣的形式可以大幅縮短人才培養的周期。”該公司人力資源部主任郭獻育告訴記者，“見習基地作為一個平臺，可以將高校人才資源和企業本身的需求緊密對接起來，對企業和人才是雙贏的。”

　　據了解，目前臺州市已建立見習基地489家，其中64家為上市公司。該公司市還積極推動更多優質企業參與見習基地建設，充分發揮規上企業、上市公司對高校畢業生等青年群體的見習吸引力和就業吸納能力。

　　推出創新活動，優化人才落地路徑

　　通過主動為高校和見習基地搭建“橋梁”，優化升級見習崗位資源，臺州的人才培育“蓄水池”正在不斷擴容。為進一步提升見習和就業的效果，臺州市以政府牽頭，面向不同群體，推出各種創新活動。

　　7月，首批來自云南文山學院的大學生抵達臺州，開啟為期半年的就業見習生活。自2021年臺州市人社局與文山學院簽訂校地合作框架協議以來，文山學院已累計組織133名學生先后赴臺州市27家見習基地開展就業見習，有38名學生留在臺州就業。

　　對于這樣的對接活動，學生心懷期待，企業樂見成行。“我在網上看到臺州的相關信息，覺得是溫馨度很高的城市，希望在這里學有所用。”文山學院中草藥栽培與加工技術專業大二學生孔靈鑫說。

　　某健康管理股份有限公司2023年就從文山學院招收了9名應屆生，2024年又一次參與了對接。“我們對去年的新人很滿意，所以今年也希望有所收獲。”企業相關負責人說。

　　7月以來，臺州市各地還相繼舉辦暑期高校畢業生人才夜市等招聘活動，為高校畢業生提供更多見習、入職機會。

　　“就業見習是幫助高校畢業生積累就業經驗，提升就業能力，促進高質量充分就業的重要途徑。”臺州市就業服務中心副主任馮國富說，“通過政府的一個搭臺，政策的一個支持，加大崗位的募集，為有就業需求的人才提供更多途徑和選擇。”

　　在見習基地和創新活動的背后，臺州還通過一系列政策為高校畢業生的就業保駕護航。譬如，臺州將見習補貼標準從最低月工資的60%提升至100%，并為示范基地提供額外補貼，同時進一步推動公共就業服務向校園延伸，將畢業前一年的在校大學生納入見習對象范圍。

　　此外，臺州市為見習期滿后被錄用的高校畢業生提供養老保險補繳和見習留用補貼，幫助企業降低用工成本，增強青年人才的留用意愿。對于留臺就業的高校畢業生，還提供安家補貼和房票補貼，助力他們在臺州安居樂業。

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