“上月湖州發布的《關于進一步規范職業技能等級認定工作的十條措施》明確指出，對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級及以上獎項、‘師帶徒’業績突出的高技能人才，可為其提供破格晉升職業技能等級的機會。”近日，某差別化纖維有限公司的吳淼杰在接受采訪時說。

　　吳淼杰是該企業紡絲車間的一名中級工，按照原來的晉升體系，他要在原崗位待滿4年后才有機會晉升為高級工，而市里新發布的措施讓他看到了快速晉升的希望。“現在一心想著帶好徒弟，助他早日在工作上獨當一面，這樣自己也能晉升更快，從而提高收入水平。”他說。

　　釋放政策紅利激發技能人才創新創造活力，是湖州深入推進人力資源服務增值化改革行動的一個縮影。2024年以來，全市聚焦青年人才“引、育、用、留”全鏈條精準服務，進一步優化人才創業創新生態，新增青創項目1127個，招引大學生等各類人才5.02萬人，新增技能人才3.94萬人。目前，全市技能人才總量突破70萬人，占從業人員比率居浙江省前列。

　　在人力資源供應端，湖州研究制定人才新政5.0版，向創新創業人才拋出橄欖枝，通過舉辦各類招聘會、對接會、展示會，邀請全市600余家重點企業開展進校園活動等，聚引各類人才來湖。同時，遴選一批技能型企業和鄉村培育對象，打造“30分鐘職業技能培訓圈”64個，并組織“百業千匠”職業技能競賽94場，帶動1.5萬余名職工參賽。

　　對標“一站集成”“一件事辦成”，湖州在重點產業園區打造人才服務專區，貫通企服中心人才板塊和全市66家“人社驛站”，構建“板塊+中心+驛站”三級服務體系，8部門9大類33項標準化服務事項入駐企服中心，為人才提供“一站式”便捷服務。“將人才服務‘嵌入’產業園區，也有利于全口徑收集企業人才需求信息，利用大數據讓企業與人才精準匹配。”湖州市人力社保局政策法規處副處長汪滿滿介紹，湖州集成政府、高校、行業協會、金融銀行和691家人力資源服務機構等資源，依托全省智慧決策大腦試點，迭代個人多維測評、企業人力資源生態畫像和產才協同指數等數字應用，目前已為試點園區企業提供產業預測、人才“畫像”等增值服務1100人次。

　　2024年以來，湖州還通過建設產業人才“一類事”服務專區，提供獵頭、出海、技能提升、人才評價等增值服務3000余次，高效處置涉企人才引育、住房、子女教育等跨部門疑難問題46件，為企業減征失業保險費2.6億元，兌現購租房、穩工穩產新春紅包等各類補貼1.5億元，企業人才創業創新環境持續優化。

　　值得一提的是，奔著高素養勞動者培育、高質量充分就業目標，湖州正在加速推進長三角高素養勞動者培育基地（湖州市人力資源大市場）建設，力爭將其打造成集人力資源開發、就業創業指導、職業技能培訓等線上線下為一體的產教融合園區。湖州市人力社保局人力資源專班負責人王國明介紹，該項目已完成各功能區規劃，正處于大樓主體裝修階段，有望于8月底開園運營。

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