日前，在浙江仙居某藥業有限公司研發部，趙賈濤正和同事專心研發新藥品。

“我來自河南，去年6月底通過校招來到公司，公司提供免費住宿，吃飯也有補貼。”趙賈濤說，在該公司工作的近一年時間，他的工作能力得到了歷練，成長迅速。

高質量發展離不開人才支撐。近年來，仙居縣大力實施“人才強縣”戰略，通過不斷創新人才引進體制機制改革，不斷優化營商環境，不斷向社會各界和各大高校發出“邀請函”“求賢令”“揭榜掛帥”，全力推進人才引進、培養、激勵、保障工作。2024年一季度，新引進大學生741人，其中新引進博士研究生2人。新引進的青年大學生、大學生、青年博士，人數分別居臺州市第一、第二、第三。

仙居縣高度重視大學生招引和企業用工工作，把青年人才招引工作擺到更加突出位置，大力實施“青年英才聚仙居行動計劃”，持續開展“智匯臺州 百校引才”工作。重點聚焦生物醫藥、高端醫療器械、新能源新材料等支柱產業。

目前，該縣已組織完成縣內279家次企業赴貴州、西安、遼寧等省內外20所高校開展“智匯臺州·百校引才”校園招聘活動。

“去年，我們參加縣里組織的招聘活動，在浙江工業大學德清校區招了三名化工安全與化學工程專業的本科應屆畢業生，很好滿足了企業發展需求。”某科技公司人事副總經理陶永峰說。

引才，更要留才。仙居以“仙愛人才”為主抓手，辦好人才“關鍵小事”，將各類政策和便利服務事項梳理打包，為人才“精準畫像”、定向匹配。拓寬人才碼服務場景，在全縣集成120多個線下應用場景，讓“人才碼”成為留才的一張閃亮名片；常態化舉辦青年人才沙龍、懇談會等活動，搭建青年人才交流平臺，組織開展“一月一主題”青年人才聯誼交友活動，促進人才留在仙居；積極開展“仙”愛才·“居”無憂活動，出臺人才購房優惠政策，吸引更多人才留在仙居安居樂業；切實提升政策兌現效率。加強人才資金使用管理，加強政策兌現效能，增強人才滿意度。

水積而魚聚，木茂而鳥集。仙居縣人社局黨組成員、副局長胡松衛表示，仙居將努力打造更加優良的人才生態、更加高效的引才機制、更加貼心的服務保障，著力打造人才創新創業理想的“棲息園”。

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