2022年以來，衢州市審計局以“六治六提”作風建設行動為抓手，全面吹響作風建設“集結號”，黨建統領強隊伍、真抓實干轉作風，奮力推進審計事業高質量發展。

治庸提能力。衢州市審計局樹立鮮明導向，以“四能四有”選人用人育人為導向，深化推進衢州審計系統“做四能干部·創五最機關”活動，全面提升審計干部“專業技術能力+專業科學精神”。活動與年度考核相結合，其中個人考核共有6部分35項內容，重點增強審計干部學習、對話、創新、實操等四個方面的能力，以及重點涵養遵循規律、程序在前、敢于擔當、唯實惟先等四個方面的精神特質，推動審計干部腦勤腿勤、實干爭先。該局結合審計實踐，聚焦審計人員素質提升目標，通過組織審計業務骨干到黨校集中培訓，邀請浙江省審計廳、衢州市委黨校、紀委監委等部門領導和專家教授等進行專題授課；組織全局40周歲以下干部，每兩個月開展一次業務考試，進一步深化審計干部的理論知識、夯實業務基礎。此外，該局實施了“實務導師”制度，對新進入審計機關，或轉崗從事審計業務工作的18名年輕干部，幫助完成師徒結對，進行為期兩年的審計實務指導與培養，指導內容涵蓋審計工作基本程序、審計常用技術方法等5大方面，著力幫助年輕審計干部盡快熟悉審計業務和相關法律法規、掌握審計技術方法，全面提升綜合能力素質。

治懶提精神。衢州市審計局實施“賽馬爭先”行動，圍繞考核評比位次、審計項目質量、審計改革創新、審計干部素質、清廉審計建設和五最機關創建6個重點領域，按照“跳一跳、夠得著”的目標，設置12項具體指標及認定標準。通過一把尺子量長短，一個平臺比高低，賽出作風、賽出斗志、賽出成績。在考核激勵方面，該局運用好績效考核結果，將個人考核結果分三檔，第一檔為總得分排名前30%。個人考核結果作為干部選拔任用、崗位交流、推優評先的重要依據。其中第1檔人員本類別第1名直接列為年度局優秀公務員、優秀事業工作人員。通過交任務、壓擔子，以實績論英雄，充分發揮考核“指揮棒”作用，激發黨員干部的工作積極性。此外，該局結合目標管理考核、民主評議、被審計單位和群眾滿意度評價，選樹敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優秀審計干部典型，加強宣傳，推廣其工作經驗和做法，營造“學先進、當典型”的濃厚氛圍。

治散提干勁。該局不斷落實“三個立”總要求，抓黨建強業務促發展，做到勤于監督、敢于監督、善于監督。扎實開展“喜迎二十大、奮進共富路、審計有擔當”主題活動，推進“建設清廉機關、創建模范機關”工作，持續擦亮衢州審計“黨建統領審計擔當”黨建品牌。從支部設置、工作制度、陣地建設、組織生活、換屆選舉、黨員發展等基礎工作入手，持續深化黨組織規范化、標準化、精細化管理。規范黨的組織生活制度，落實黨員領導干部雙重組織生活制度，提高“三會一課”、主題黨日、組織生活會活動質量。同時，該局認真貫徹審計“四嚴禁”工作要求和“八不準”工作紀律，始終堅持嚴的主基調，保持反腐敗政治定力，通過組織觀看警示教育片“警”廉、參觀警示教育基地“思”廉、開展主題黨日活動“踐”廉、開展8090理論宣講“述”廉、邀請紀檢專家講黨課“倡”廉、開展廉政風險排查“促”廉、開展廉政談話提醒“守”廉等活動，進一步強化全體干部政治意識和自律意識，筑牢拒腐防變思想防線。該局還定期開展廉政風險點排查，常態化開展明察暗訪，大力整治形式主義、官僚主義等突出問題，堅決糾正“四風”問題。注重防范審計質量風險、廉潔自律風險，努力做到既講原則、也講道理，既要嚴管、也要厚愛。與衢州市紀委監委派駐紀檢監察組組成聯合檢查組，采用“四不兩直”的方式，到審計項目現場，與審計人員面對面交談，現場了解審計組審計紀律公示情況、廉政承諾簽訂情況，督促在外審計組各項紀律和規矩落實到位。啟動實施公務員榮譽退休制度，增強審計干部的榮譽感、歸屬感、使命感。

治慢提速度。該局全面推行“第一議題”制度，進一步完善以黨組理論學習中心組為龍頭、科級干部為重點、黨支部為基礎的理論武裝格局。堅持圍繞中心、服務大局、突出重點，在充分調研、廣泛征求意見的基礎上，謀劃年度審計項目，緊扣預算管理和財政政策執行、緊扣高質量發展建設共同富裕示范區、緊扣風險防范和生態文明建設、緊扣公共服務優質共享和民生保障改善、緊扣領導干部履職盡責“五大板塊”開展審計，既體現一盤棋意識，又體現衢州特色。同時，通過開好“項目實施方案討論會”“項目征求意見稿討論會”兩個討論會，精細化把控項目實施，推動年度工作有研究、有部署、有督導。明確責任分工、細化分解任務，有序推進2022年署定、省定和市定審計項目開展，緊抓時間節點，倒排任務目標，確保搶回由于疫情因素耽擱的時間。

治推提責任。根據“沒有走在前列也是一種危險”的要求，衢州市審計局錨定既定工作目標，圍繞質量立審“九項標準”，落實好質量管控“兩制度”和“兩清單”，提升審計項目質量，深化審計成果運用，努力打造優秀審計項目；充分利用審計專報、審計報告等可以反映審計成果的載體，努力爭取獲得領導的批示，力爭考核爭先進位。該局充分發揮黨員先鋒模范作用，帶領干部積極參加社區黨建聯盟、數字化改革、新冠肺炎疫情防控、招商引資和共同富裕示范區建設等中心工作，全力完成各項工作任務。把黨小組建在審計組上，將黨建和審計業務兩項工作合成一張皮，擰成一根繩，形成一股勁。在已實施的審計項目中，審計組長、項目主審為黨員的占比已連續3年提升。針對重點工作，該局制定年度審計項目掛圖作戰表，緊緊圍繞審計項目目標任務，緊盯重點、務實重干、狠抓落實。作戰掛圖表明確了項目“實施處室”“審計人員”“審計時間”“成果成效”四個重點內容，以及審計項目實施進度和成效，實現了項目明確、分工明確、進度明確、責任明確。

治拖提效能。衢州市審計局注重提升效率意識，樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，對重點工作實行“閉環辦理”。借鑒學習先進地區經驗，創新黨建與審計結合的方式方法，高質量實施2022年度審計項目，克服干部職工作風上存在的“拖拖拉拉，推諉扯皮”等問題，做到“中心工作推進到哪里，審計監督就跟進到哪里”。在工作節點推進方面，該局實行月度調配、季度復盤、年度總結的模式，每月月初召開月度例會，各個處室負責人匯報本月重點工作及下月工作計劃，各分管局領導依次點評，局主要負責人做工作布置。全局干部每季度自行統計考核得分，局辦公室及時通報推動制度出臺情況、大案要案查處情況、領導批示、信息宣傳、案例采用結果。每年年底匯總考核結果，并作為評優評績的重要依據，對落實有力、成效顯著的給予表揚獎勵，對工作不到位的嚴格追責。此外，該局進一步嚴肅紀律、建章立制，通過執行線上打卡簽到等措施，狠剎工作中“紀律松弛，工作渙散”等現象，強化奮勇爭先的思想自覺、行動自覺，營造讓大家動起來、跑起來、快起來的工作氛圍，促進各項工作抓緊抓細抓出成效。

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