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　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐”“激勵(lì)各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍”。近年來，各地做出了有益探索，下大力氣培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。聰明才智和創(chuàng)造活力在田間地頭涌動(dòng)，鄉(xiāng)村振興的美麗畫卷徐徐鋪展。

　　人才興則事業(yè)興，人才強(qiáng)則鄉(xiāng)村強(qiáng)。如何讓鄉(xiāng)村致富能人打開視野、增長才能？如何讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心？如何讓愿意返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回報(bào)鄉(xiāng)村的人更有信心？本報(bào)記者深入一線，記錄各地鄉(xiāng)村的實(shí)踐探索和鄉(xiāng)村人才的前行腳步。

　　致富帶頭人——

　　本領(lǐng)恐慌？他們?nèi)チ搜睾５貐^(qū)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

　　“花枝山產(chǎn)茶區(qū)沒有工業(yè)污染，你們看，這碗干茶翠綠翠綠的……”在湖北省恩施土家族苗族自治州恩施市屯堡鄉(xiāng)花枝山村直播間里，34歲的鄧玲對著鏡頭，熟練地沖泡茶葉，表演茶藝。

　　“采摘幼嫩芽葉，用傳統(tǒng)工藝制成恩施玉露，我們茶葉品質(zhì)不錯(cuò)。”花枝山生態(tài)農(nóng)業(yè)股份有限公司董事長劉小英介紹，花枝山茶以前主要在線下銷售，名氣不夠響，只有本地人知道。

　　2020年7月，聽說恩施州人力資源和社會(huì)保障局要組織創(chuàng)業(yè)致富帶頭人到浙江杭州參加培訓(xùn)，劉小英趕忙報(bào)了名。在杭州，她從浙江大學(xué)教授那里學(xué)到不少營銷知識(shí)，當(dāng)?shù)刂辈�帶貨搞得風(fēng)生水起，給她留下深刻印象。

　　后來，在杭州市相關(guān)部門的幫助下，包括鄧玲在內(nèi)的20多名農(nóng)民在村里接受了為期兩周的直播培訓(xùn)。來自杭州的網(wǎng)紅主播團(tuán)隊(duì)和知名電商企業(yè)負(fù)責(zé)人手把手教學(xué)，“如何拍攝視頻、如何與客戶互動(dòng)……授課內(nèi)容豐富，干貨滿滿。”說干就干，鄧玲領(lǐng)銜的直播團(tuán)隊(duì)開始一場接一場做直播。“去年，花枝山茶的線上銷售額漲了3倍呢！”劉小英說。

　　致富帶頭人忙個(gè)不停，村兩委干部也沒閑著。2020年9月，花枝山村黨支部書記譚寶來到杭州市臨安區(qū)新峰村掛職。譚寶能“走出去”學(xué)習(xí)，得益于恩施州委組織部與杭州市委組織部的溝通對接。恩施州選派了90名村黨支部書記，分赴杭州市7個(gè)區(qū)縣、26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、45個(gè)村學(xué)習(xí)，拓展村干部培訓(xùn)模式，切實(shí)提升抓黨建、抓發(fā)展、抓治理的能力。

　　從杭州回來，譚寶開始籌劃村里的民宿產(chǎn)業(yè)。花枝山村位于前往恩施大峽谷的必經(jīng)路上，茶園疊翠，山清水秀。村里早就成立了民宿合作社，可運(yùn)轉(zhuǎn)情況一直不佳。“現(xiàn)在我們引進(jìn)了一家民宿服務(wù)公司，盤活了不少空閑房屋資產(chǎn)。”譚寶說。

　　目前，恩施州共有6394名創(chuàng)業(yè)致富帶頭人接受培訓(xùn)，帶動(dòng)脫貧人口2.77萬人。“我們將繼續(xù)推動(dòng)培訓(xùn)，打造人才隊(duì)伍，為恩施州鄉(xiāng)村振興打好人才基礎(chǔ)。”恩施州人力資源和社會(huì)保障局黨組成員陶文勝說。

　　外來專家——

　　缺金點(diǎn)子？這里建起“人才池”幫忙解難題

　　陜西省漢中市鎮(zhèn)巴縣興隆鎮(zhèn)地處秦巴腹地，山大溝深，適合土豆生長。前些年因交通不便，客商來得少，土豆雖然豐收了，卻賣不上好價(jià)錢。

　　2018年，在西北農(nóng)林科技大學(xué)讀碩士的杜好田聽說當(dāng)?shù)赝炼箿�銷，和朋友開發(fā)出了彩色馬鈴薯鍋巴。2021年初，鍋巴生產(chǎn)線在興隆鎮(zhèn)投產(chǎn)，每噸馬鈴薯的附加值提升了上千元。“銷售最火爆的時(shí)候，訂單排到了兩個(gè)月以后。”當(dāng)時(shí)掛職副鎮(zhèn)長的杜好田介紹。

　　去年3月，杜好田和16名西北農(nóng)林科技大學(xué)研究生同學(xué)一起，成為鎮(zhèn)巴縣第五批“研究生助力團(tuán)”成員。近年來，縣里與西北農(nóng)林科技大學(xué)合作，先后有6批近百名博士、碩士研究生，在鎮(zhèn)巴縣15個(gè)鎮(zhèn)街和兩個(gè)涉農(nóng)部門掛職。鎮(zhèn)巴縣相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“研究生們在鄉(xiāng)村振興的實(shí)踐中見世面、受鍛煉、長才干，同時(shí)，也開辟了縣里引才培養(yǎng)的新途徑。”

　　多渠道引才，不只在鎮(zhèn)巴縣。沿著秦巴山深處一路西行，抵達(dá)寧強(qiáng)縣石壩子村時(shí)，39歲的王永定正在大棚里侍弄猴頭菇。

　　王永定在家庭農(nóng)場里建了80座大棚，可在種植技術(shù)上，王永定有苦惱，“有時(shí)猴頭菇會(huì)出現(xiàn)發(fā)紅、味苦等問題，影響銷售。”

　　寧強(qiáng)縣人才交流中心將王永定的需求提交給市里。很快，漢中職業(yè)技術(shù)學(xué)院食用菌研究所的專家就上了門。“菇體發(fā)紅，可能是由于光照太強(qiáng)、晝夜溫差大；味道如果過苦，可以給培養(yǎng)基中加入木糖醇渣……”專家逐個(gè)“開方”，解開了王永定的難題。

　　人才與需求快速匹配，靠的是漢中市“人才池”政策的探索——從涉農(nóng)院校等渠道引才“入池”，突破地域、戶籍、檔案、社保、人事關(guān)系等限制，不改變?nèi)瞬排c原單位隸屬關(guān)系，報(bào)酬上采取政府補(bǔ)貼、用人單位有償使用相結(jié)合等方式。政府搭臺(tái)、專家助力，重點(diǎn)服務(wù)中小微企業(yè)、農(nóng)村各類合作組織。

　　漢中市人才交流服務(wù)中心三級調(diào)研員李冰介紹，截至目前，“人才池”已登記入庫高層次人才497人，其中專家135人，主要涵蓋種植養(yǎng)殖、食品藥品加工、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)領(lǐng)域。“專家們深入一線，解決種植、養(yǎng)殖、加工、管理等方面的技術(shù)難題，為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量。”李冰說。

　　村干部——

　　干得好不好？這里引入量化評價(jià)指標(biāo)體系

　　85后劉凱作為“能人”回到家鄉(xiāng)——山東省濟(jì)南市歷城區(qū)荷花路街道朱家莊村，進(jìn)入村兩委班子。2019年，他當(dāng)上村黨支部書記。

　　上任后，劉凱在村里改建溫室大棚，種植特色珍稀食用菌；還利用區(qū)位優(yōu)勢，成立人力資源有限公司。在他帶領(lǐng)下，朱家莊村村集體收入增加到120多萬元，成了遠(yuǎn)近聞名的鄉(xiāng)村振興示范村。

　　如何評判干得好不好？2019年，濟(jì)南市建立“頭雁指數(shù)”量化評價(jià)指標(biāo)體系，設(shè)置“能力”“擔(dān)當(dāng)”等5項(xiàng)評估指標(biāo)，每半年做一次履職評估，對所有村黨組織書記逐一量化打分。

　　不久前，劉凱被推選為歷城區(qū)黨代表。“全市暢通人才晉升渠道，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村黨組織書記，采取激勵(lì)措施。對符合提拔條件的干部，要給予在更高層次崗位鍛煉的機(jī)會(huì)。”濟(jì)南市委組織部組織三處副處長張廠說。不僅有正向激勵(lì)，近年來，全市累計(jì)調(diào)整1900多名狀態(tài)不佳的村黨組織書記，連續(xù)3年調(diào)整比例達(dá)12%以上。

　　既要暢通晉升渠道，還要提高報(bào)酬待遇。“我們實(shí)行‘以績定酬’，創(chuàng)新設(shè)立村干部薪酬激勵(lì)機(jī)制。”張廠說。

　　先進(jìn)帶后進(jìn)。朱家莊村緊鄰集體經(jīng)濟(jì)薄弱的蘇家村，如今兩村“結(jié)了對”，抓幫扶、強(qiáng)產(chǎn)業(yè)。張廠介紹，濟(jì)南市打破用人地域限制，推進(jìn)先進(jìn)幫后進(jìn)，成立聯(lián)合黨組織，由先進(jìn)村黨組織書記擔(dān)任聯(lián)合黨組織書記，任職期間基本報(bào)酬、業(yè)績考核獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上均有所提高。

　　“有激勵(lì)、有保障，工作起來更有動(dòng)力了。”劉凱說。

　　“要像育苗一樣，‘精準(zhǔn)滴灌’培養(yǎng)人才，樹立憑實(shí)績用人導(dǎo)向。我們將繼續(xù)完善鄉(xiāng)村振興人才正向激勵(lì)體系，建立待遇提升‘綠色通道’，讓他們安得下心、扎得下根，比學(xué)趕超、奮發(fā)有為。”濟(jì)南市委組織部副部長寧延學(xué)說。

　　《 人民日報(bào) 》（ 2022年06月14日 07 版）

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