“張鶴超，平和鄉‘92后’黨委委員，牽頭推進總投資7000余萬元的‘茶之旅’專項債項目建設，打造茶旅融合發展格局；白梓鋒，周山畬族鄉‘93后’副鄉長，深入實施雙新紅心柚、上坑黃茶等壯大村集體經濟項目11個，帶動上年度全鄉村集體經營性收入同比增長27%……”近日，溫州文成縣發布了第一期“砥礪青春·淬煉成長”年輕干部工作紀實，對年輕的“薪火之星”進行亮榜。

　　為檢驗年輕干部的基層工作成色，文成縣采取“大考”“小考”“平時測驗”的形式，通過一線跟蹤考察比績，結合年度考核、平時考核，選出一批“薪火之星”，激活年輕干部“一池春水”。

　　怎樣放大干部激勵的“馬太效應”，讓實干型干部有實惠，使躺平式干部躺不住？文成堅持在“人”上做文章，聚力實施“文成鐵軍紅色激勵計劃”，充分挖掘“盯引之星”“薪火之星”“月度駿馬”等先進個人，對各層級各領域的優秀黨員干部進行經常性考察、具象化識別、常態化表彰，點燃干部干事創業熱情，讓吃苦者吃香、讓流汗者流芳。

　　據了解，文成縣緊扣高質量發展建設共同富裕示范區山區樣板的總目標，聚焦經濟趕超、環境再造、民生幸福、鐵軍鍛造等四大工程，以“盯引之星”牽引重點產業項目，以“鐵軍標兵、月度駿馬”釋放“賽馬”制度紅利，以“領飛頭雁”“薪火之星”晾曬優秀“一把手”和年輕干部，三年來累計表彰各級各類鐵軍菁英359名。在一系列表彰激勵下，文成縣發展活力迸發，縣級“三服務”破難項目破難率達70%，縣域高質量發展打開新格局。在破難項目一線提任干部占比超60%，實現了事業發展和干部成長“雙贏”。

　　相關負責人表示，下一步，文成將持續用好“文成鐵軍”亮榜評星這個激勵載體，傳遞實干實績的用人激勵導向，打破“先進輪流當，人人都有份”的平衡主義，真正讓好干部受關注、讓干事者有舞臺。（李一偉）

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