“每年年薪包括年終的獎金，算下來平均每年的收入有好幾萬的增幅，那肯定高興。”某科技企業制造管理中心經理顧建海笑著說道。他告訴記者，自從拿到公司股權后，自己算了一筆賬，公司股權激勵再加上崗位津貼，預計每年年收入平均增加7%左右。

　　與顧建海一樣，自開展股權激勵，該企業已有80多位員工拿到了股權激勵，共享企業發展紅利，年收入都提高了數萬元。

　　除了股權激勵機制外，該企業還大力開展各種群眾性的激勵活動，對員工提出的改善創新和合理化建議予以獎勵，并定期開展科技進步獎勵評審，對獲獎員工予以表彰獎勵。

　　“公司把共享共富列入企業中長期發展規劃，目前正在探索全員利潤分享機制，進一步‘擴中’‘提低’，讓企業員工共享公司快速發展紅利。”該企業負責人說，公司將通過加大研發投入、數字化改造，進一步提高生產效率，實現員工工資增長，并積極發揮“技能大師工作室”示范帶頭作用，鼓勵員工不斷提升自身技能水平……

　　“在探索共同富裕的道路上，如何有效‘擴中’‘提低’，推動形成橄欖型分配結構很關鍵。”臺州峰江街道經濟建設服務中心主任石飛亭介紹，目前峰江街道擁有實現共同富裕的本底，街道內有2個近千萬的村集體，21個百萬以上的村集體；擁有實現共同富裕的空間，街道內各大產業平臺和臺州花木城都能有效吸納周邊勞動力就業，有效破解“用工難、就業難”困局，不斷提高勞動力工資水平；擁有實現共同富裕的優勢，峰江街道依托新鄉賢“六帶·十百千萬億”模式路徑，探索打造峰江街道鄉賢帶富基金，借助鄉賢隊伍，為村集體提供快速增長的空間。

　　“街道正在聚焦‘擴中’‘提低’，努力實現‘村村百萬、千萬倍增’目標。”峰江街道辦事處主任鐘巍表示，接下來，街道將依托“線上+線下”兩個平臺打造產業集群，嘗試全面拓寬居民增收渠道，引導企業探索創新完善分配調節機制，在不斷推動實現更加充分更高質量就業、增加城鄉居民財產性收入的同時，提升共同富裕幸福內涵，奏響“打造紅色核引擎、引爆綠強大裂變”最強音，積極為路橋爭創共同富裕排頭兵貢獻峰江力量。

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