10月23日上午，在紹興濱海新區紹興中芯集成電路制造股份有限公司制造車間，剛剛被評為信息技術中級工程師的李福松，正在為工友講解、演示實操作業中的注意事項。在紹興集成電路產業園管委會首次自主開展的中級及以下職稱評審工作中，包括李福松在內的28名集成電路人才憑借過硬的理論知識和豐富的生產實踐經驗在園區內評出了職稱。

　　今年30歲的李福松是江蘇鹽城人，任職于紹興中芯集成電路制造股份有限公司，他十分善于鉆研技術，已擁有三項專利。但是，因為發表的論文不多，也缺少獲獎經歷，過去像他這樣的專業人才要想評出中級職稱并不容易。

　　“過去，職稱評審大多由人力社保部門組織，評價的標準也多以論文、獲獎經歷為主。這次，我們針對園區內18家企業首次進行了試點評審，前期聽取了中芯集成電路、長電紹興等企業的意見，并結合產業實際情況，自主制定了評審標準，更加重視專業人才在技術創新、科研攻關、成果轉化等方面的表現。”紹興集成電路產業園運營服務中心負責人介紹，紹興集成電路作為浙江省“萬畝千億”新產業平臺，在建設紹興濱海新區人才管理改革試驗區中具有重要意義，其中職稱評審是試驗區建設的重點工作之一。此次2021年度機電制造、信息技術、材料工程專業初、中級專業技術職務任職資格評審是紹興集成電路“萬畝千億”新產業平臺開展的第一次職稱評審工作，共有30人通過資料審核，19人直接認定中級、初級職稱，9人通過現場評審。

　　“此次職稱評審工作契合我們企業人才發展需求，可以更好地發揮職稱在企業發展中評價人才、激勵人才和保障人才的重要作用，將有助于擴大我們企業的人才隊伍，幫助我們吸引更多專業人才。”中芯集成電路相關負責人說。

　　今年3月3日，《關于建設紹興濱海新區人才管理改革試驗區的意見》發布，標志著紹興人才試驗區建設進入實質性推進階段，紹興以高起點、開放式、超常規方式全力打造長三角人才集聚新高地、產業創新策源地和人才生態示范地，更好擦亮新時代“名士之鄉”金名片。此次職稱制度改革試點，讓人才評價“回歸企業”，將賦予“試驗區”更多的人才改革紅利。

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