這段時間，杭州市余杭區小古城村辦起了熱鬧的元宵活動，每天都能吸引上千名游客。小古城村的文旅產業如此火爆，與村里聘請的職業經理人的帶動有著直接關系。事實上，早在2019年，余杭區就為多個村招聘了職業經理人，帶動了鄉村的興旺發展。

職業經理人，這個以往只在企業里才有的崗位，如今出現在農村，并非偶然。今年的中央一號文件聚焦脫貧攻堅與鄉村振興的有效銜接，而地處經濟發達地區的杭州早已先行一步。2019年，淳安縣下姜村就首開先河，招聘鄉村振興職業經理人，邁出了鄉村振興的重要一步。近年來，農業經濟合作組織迅速發展，文旅融合等新產業、新業態層出不窮，鄉村振興需要產業發展等更多領域、更多層次的人才。這就必然要求村集體在選才引才時超越本村本土的局限，在更廣闊的范圍招攬人才。余杭區招攬農村職業經理人，用市場化手段解決農村經濟發展過程中的問題，讓農村農業成為創新創業的新天地，也是對鄉村振興的“精準助推”。

鄉村振興，關鍵還要靠人才。2019年，人力資源和社會保障部發布了一批新職業，其中多個和鄉村振興有關，如農業經理人、無人機駕駛員等。要讓更多的人才在農村農業領域大展身手，一方面要靠專門的培養，另一方面也要促進現有人才的合理流動。在人才培養方面，從2010年開始，省農業農村廳等單位和浙江農林大學聯合開辦了“現代農業經營領軍人才提升班”，對農民專業合作社中從事農業生產經營管理的人員進行培訓，通過理論與實踐的結合，為鄉村振興培養了一批“學院派”人才。此外，現有人才也更多地在鄉村找到了用武之地。近年來，鄉村涌現出了一批種植能手、鄉村工匠，也有從鄉村走出去的大學生、農民工等再回到鄉村創業，還有一些企業經營管理者主動從城市進入鄉村，拓展鄉村市場。總體上看，這樣的人才既懂企業經營管理，又了解農業農村現狀，能夠帶動農業向規范化、現代化發展。在鄉村振興的過程中，應當進一步激發這部分人才的活力，在政策制度上鼓勵人才“跨界出圈”，促進人才在城鄉之間合理雙向流動，為農業農村發展帶來新思路、新理念。

鄉村振興催生新職業，也給人才提供了更大的舞臺。我們要進一步強化農業農村人才建設，引導有志之才投身鄉村振興，讓人才為鄉村注入新的活力，讓農業成為更有奔頭的產業，讓更多的夢想綻放在希望的田野上。

分享讓更多人看到