“太感謝了！我們公司有一大批新引進工作人員急需人才認定、申請租房補貼，街道人才服務專員和我們一起挨個核對員工就業信息，助力符合條件員工及時享受相關人才優惠政策。”獵鷹智能科技（杭州）有限公司負責人說。

今年是余杭街道打造“創新活力新城”的攻堅年，奔跑沖刺過程中，當地深入推進“三服務”2.0版，使出真招引才聚才育才留才，增強人才、創新“磁聚力”，助力區域蝶變躍升。

深耕產業引才

“我在北京讀書工作過，也去過其他城市發展，但最后選擇在這里開始創業，有政策補助的原因，當然最主要是因為這里為人才創業創新提供了優越的環境。”杭州靈西機器人智能科技有限公司董事長兼總經理丁丁說。該公司從孵化到發展都扎根于錢江科技園。發展中，余杭街道做深“三服務”，對接資金、人才政策、土地等問題，為丁丁解除了不少后顧之憂。

作為杭州城西科創大走廊、未來科技城、南湖科學中心建設的重要區塊，余杭街道近年來大力發展高新制造產業，成功落地人工智能小鎮、之江實驗室、中國（杭州）5G創新園等一系列重大科創項目，為大眾創業、萬眾創新提供了廣闊平臺。

匯集眾多人才的中國人工智能小鎮。余杭街道供圖

“高層次人才是整個創新產業的中堅力量，也是我們服務的重中之重，所以我們主動對接、靠前服務，吸引更多中堅力量來到余杭街道。”余杭街道相關負責人說。在產業發展中，該街道積極對接高層次人才，努力做好“店小二”，聚焦數智賦能提效、要素集成提檔、營商環境提質，持續優化創新創業生態。

截至目前，余杭街道已密切聯系院士合作企業9家、國家高新企業92家、上市企業1家，培育上市企業10家，校地合作項目17個，累計認定余杭區高層次人才470人。在人才助力下，去年余杭街道完成高新技術產業產值73億元，占規模工業產值的比重高達75%，高新技術增加值18.67億元，可比價增幅達14%。

不拘一格育才

去年9月，程漸弘回到家鄉永安村創業，成立了“永安青黛工作室”。余杭街道“禹她同行”創業聯盟第一時間獲知情況，主動對接，幫她協調場地、聯系貸款、對接活動等。如今，程漸弘的藍染作品已經成為永安村里一道亮麗的風景線。

近年來，余杭街道牢固樹立大人才理念，積極引導青年人才扎根老余杭。除了高層次人才，余杭街道還細分并組建了農村實用、社會工作、創新創業、經營管理等6支人才隊伍，為1793名人才提供專屬對口服務，對他們進行定向培養，著力在培育人才方面顯擔當。

杭州歸領醫療器械有限公司2018年入駐錢江科技園，目前發展勢頭良好。余杭街道供圖

產業工人是創新主體，如何助力企業職工由“工”變“匠”助創新？余杭街道積極發揮黨建引領作用，緊抓“兩新”黨組織書記和骨干兩個群體，開展熱點大討論、書記懇談會等活動，利用好紅領匠星的先進模范作用，組建書記企業負責人“黨員創客聯盟”，持續開展優秀案例分享會、攻堅破難座談會等，增強企業職工創新本領。同時，余杭街道還積極建設技能大師工作室，開展各類技能競賽、技術能手、余杭工匠等評比活動，筑牢創新“基礎盤”。

科技賦能引才育才。余杭街道依托轄區產業優勢，綜合運用AI、XR、5G等前沿技術構建“科技芯”，率先探索開啟黨建機器人、模型交互黨史學習、AR城市紅色印記等創新體驗，打造智慧遠教體驗館和黨員人才“紅色能量站”，為區域創新蝶變積蓄人才力量。

優質服務留才

“最近，員工有接種新冠疫苗的需求，沒想到街道提前幫我們想到了這點，在園區內設立了集中接種點，細排出具體的接種時間，讓我們順利完成接種。”杭州歸領醫療器械有限公司負責人肖鵬說。

在引才育才過程中，余杭街道瞄準人才訴求重點，提供出全方位精細鏈式服務，通過實施“人才官微聯盟”“一企三員”“智庫E聯”“紅色聯盟”“能量磁場”等舉措，多方賦能人才工作。

余杭街道組織轄區人才體驗藍染。余杭街道供圖

聚焦小鎮人才需求，余杭街道推行“貼”字訣，推動掃樓走訪、集中宣講、跟蹤服務“多管齊下”。余杭街道人才專員一對一指導企業HR申報創業補貼、人才申報、生活補助等各種補貼，讓企業“不見面”就能“馬上辦”。截至目前，“一企三員”全覆蓋服務123家規上（限上）企業，已收集企業人才需求500余次，累計收集解決問題320余件。

小鎮青年大多來自全國各地，對于余杭的感情并不深厚。為增強他們的歸屬感、幸福感，余杭街道還推出“Free派專屬菜單提升黨群生活幸福感”活動，累計為企業提供私人定制活動15場，參與1200余人次。“π+”特色專屬活動通過開展母親節“送你一朵康乃馨”、“六一”兒童節趣味游園會、“艾”暖黨群端午包粽子做香包系列活動等，讓小鎮青年感受到家的溫暖。

聚天下英才而用之。有關負責人表示，余杭街道還將大力推進“三服務”2.0版，做優人才生態，提升創新能級，為創新活力新城蓄勢，為禹杭之地再出發賦能。 

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