如何讓產業工人的獲得感成色更足？6月3日，記者從寧波市產業工人隊伍建設改革工作聯席會議上了解到，今年寧波將出臺20余個政策文件，爭取在新生代產業工人關注的工作待遇、子女教育、落戶等現實難題上有所突破。

　　自2019年寧波市下發《新時代寧波產業工人隊伍建設改革實施方案》以來，在全市各地各有關部門周密部署、精心組織下，產改各項工作推進有序，走在全國全省前列。

　　如何打造產業工人隊伍建設改革“寧波模式”？截至目前，寧波市各部門出臺相關政策、文件40余個，涉及保障產業工人的政治地位、提升產業工人技能素質、健全產業工人成長發展體系和提供產業工人公共服務等多個方面，努力筑就產業工人隊伍建設改革“四梁八柱”。

　　在36家市級以上試點企業示范下，寧波市已經實現產改方案縣級全覆蓋、152個鄉鎮（街道）中有117個啟動產改工作、確定區縣（市）級產改試點企業433家，被列為全省非公企業產改綜合全域推進試點城市，目前正努力打造完整的1+X技能人才政策體系。

　　其中，寧波北侖區將“產改”工作納入區委區政府年度重點工作目標管理考核體系，增強工作剛性；江北區將“首席工人”榮譽、專業從業資格證書和高技能人才引進數量等項目納入全區重點骨干企業評選體系，發揮政策引領作用；36家市級以上試點企業全部出臺“一企一策”產改方案，吉利汽車打造“區域人才經營中心”、舜宇集團“五個夢”讓產業工人共享發展成果……

　　據統計，伴隨著現代學徒制、企業新型學徒制的推進和以師帶徒、以工代訓等素質提升行動的開展，全市技能勞動者總量達到183.53萬人，高技能人才有56.2萬人，高技能人才占技能人才總量的30.62%。