“有了‘廉政碼’平臺，我們每年的紙質臺賬都變成了永久留存的電子資料，只要查看平臺內警員的二維碼可以直接掌握他的廉政風險問題，可謂是‘碼’上知風險、‘碼’上能預警、‘碼’上強管控。”麗水市縉云縣公安局督察大隊副大隊長黃麗春這樣介紹。

　　今年以來，縉云縣公安局以高標準高質量開展隊伍教育整頓為主線，以數字化改革為牽引，探索推出紅黃綠三色“廉政碼”管理平臺，構建起一套完整的全流程數字化管控體系，實現隊伍的智能化長效管理。

　　綜合集成廉政管控精準化

　　縉云縣公安局將所有廉政要素集成數字化，通過前期整合，將所有紙質廉政檔案、自查自糾、整治內容拆解成18個廉政任務項，分別建立數據倉。數據倉個人端涵蓋基本信息、廉政風險兩大模塊9大單元，管理端涵蓋主體責任、四責協同兩大模塊9大單元。將法律法規、廉政制度、紀律要求等編程為“觸碰、容錯、累加、解碼、聯動”五大算法規則。通過對廉政數據持續清洗、輸出，使全警“廉政碼”實時更迭、動態變化，實現對隊伍的智慧分色和標簽式管理。將傳統廉政管控中層級管理、“四責協同”等措施總結為“廉政碼”平臺“六五四三”算法規則，即：按照層級管理“六層五級”機制和“四責協同”要求，在個人端及管理端界面設置提醒模塊，督促層級責任人精準采取管控措施。

　　精準分析查究整改智慧化

　　“廉政碼”平臺會分析生成年度風險比對、月度新增紅黃碼人員、違反局規排行、執法問題等“數據圖墻”，直觀解構隊伍現存的廉政問題及風險隱患，提升對廉政問題的預測預警力及隊伍管控能力。“可以說我們只要點擊‘廉政碼’平臺就可以解碼隊伍問題。”縉云縣公安局五云派出所所長李祖富這樣說道。

　　平臺以紅黃綠三色“廉政碼”為分級管控基準，系統依照層級管理機制向黨委書記、局黨委成員、支部書記、黨員民警等各層級推送談心談話、思想匯報、家訪等分級幫扶措施，并將幫扶作為解碼變色的前置條件，確保壓實層級管理主體責任。

　　“廉政碼”和“數據圖墻”的測評結果作為選拔任用、崗位調整、評先評優、職級晉升的重要參考依據。年內個人持“黃碼”持續6個月以上的或紅碼期間，將喪失評獎評優資格、暫緩職級晉升、不予調動到重要崗位。

　　賦能未來隊伍管理長效化

　　“廉政碼”平臺含用戶、埋點、搜索等功能服務，所有數據、訪問記錄、操作記錄均在系統內永久留存。在查糾整改期間，已錄入自查廉政信息48000余條，錄入法院、銀行、市場監管等核查涉警廉政信息1000余條，管控操作信息流13000多條。自平臺運行以來，歷史檢測紅碼警員35人、黃碼警員87人、綠碼警員858人，高風險所隊2個。已有65人解除風險點，從紅黃碼恢復為綠碼，同時新增紅碼管控人員2人。“‘廉政碼’平臺充分結合政法隊伍教育整頓活動，嚴格掌握自查從寬、被查從嚴政策，常態運用四種形態，推動主體責任層級知責明責、履職督責、考責問責等環節形成閉環，真正實現隊伍抓小抓早抓苗頭。”縉云縣副縣長、公安局長陳卿這樣說。