日前的一個夜晚，雨幕包圍下的大山里，寧波寧�？h胡陳鄉(xiāng)梅山村的聊天長廊上的燈還亮著，來自寧海縣委宣傳部、縣商務(wù)局、深甽鎮(zhèn)等單位的4名“90后”干部正和梅山村的13名黨員共話村莊發(fā)展大計。

　　“可以依托即將建成的黨群服務(wù)中心，發(fā)動周邊村莊黨員開展‘先鋒夜市’，服務(wù)村民�！薄拔医o咱村的楊梅取了一個響亮的名字，叫‘梅山紅’，打響品牌。還可以借助縣里的電商平臺，解決楊梅的銷路問題�！薄敖柚�體育項目和水果采摘，可以打造游客體驗平臺，留住他們。”……

　　現(xiàn)場，年輕干部們你一言我一句，紛紛為梅山的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。而此次“我為群眾辦實事·主題黨日我來策”實訓(xùn)課程，是今年寧�？h針對“90后”干部推出的年輕干部培訓(xùn)班的一個縮影。

　　這一次，寧海年輕干部培訓(xùn)班重點圍繞強化年輕干部理想信念教育、提升現(xiàn)代化治理能力兩大主線有序開展，主要分理論學(xué)習(xí)、實訓(xùn)體驗、團隊拓展、基層調(diào)研等四大主題模塊，要求年輕干部把理論學(xué)習(xí)融入工作實踐中，整個培訓(xùn)時長半年左右，穿插運用周末時間學(xué)習(xí)培訓(xùn)，預(yù)計到今年10月底結(jié)束。

　　在本次培訓(xùn)中，寧海縣委組織部首次引入了干部價值評估與潛能分析測評管理項目，通過全過程跟蹤觀察干部在培訓(xùn)中的表現(xiàn)，分析評判干部個性特點和職業(yè)發(fā)展?jié)撡|(zhì)，為下一步試崗鍛煉和綜合培養(yǎng)提供參考。

　　“近年來，為了解決干部隊伍中年輕干部儲備不足、年齡結(jié)構(gòu)不優(yōu)、專業(yè)化程度不高等問題，我們著眼未來五年到十年甚至更長時期的發(fā)展需要，全方位推出優(yōu)秀年輕干部‘選、育、用、管’組合拳，樹立‘敢擔(dān)當(dāng)、要積極、抓具體’的硬核導(dǎo)向，幫助年輕干部更好地歷練成長。”寧�？h委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　聚焦“90后”干部，寧海優(yōu)選全日制科班出身的年輕干部參加城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、城市治理等“周末課堂”專題研修班學(xué)習(xí)，探索實施試崗掛職制度，擇優(yōu)選取年輕干部赴群團組織兼職掛職，實行動態(tài)管理、全程跟蹤、掌握表現(xiàn)，做好年輕干部長遠(yuǎn)規(guī)劃和培養(yǎng)管理。