“能為家鄉發展多出謀劃策，是我一直期盼的。”日前，溫州瑞安首屆“百名博士家鄉行”活動的受邀嘉賓，籍貫瑞安的浙江財經大學人工智能研究院院長、教授張文宇，表達了為家鄉數字化改革助力的意向。

瑞安市“百名博士家鄉行”活動，于5月1日~3日在瑞安舉行，主題為“智匯千里，共慶百年”。這場活動似一根紅線，將125名像張文宇一樣的瑞安籍博士和家鄉緊緊地牽到了一起。“五一”期間，他們受邀回鄉暢敘桑梓之情，共謀發展大計。

百名博士“智匯”瑞安

“千年文脈·書香瑞安”文化教育發展論壇、“醫療高地·健康瑞安”生命健康產業發展論壇、“先進制造·戰新崛起”經濟發展論壇……浙江工業大學副校長、“長江學者”陳積明這幾天很忙碌，細看著此行的活動安排，主旨論壇加上豐富的專業分論壇，讓他感受到了政府滿滿的“求才”之心。

作為從瑞安走出去的高層次人才，陳積明一直心系家鄉發展。眼下，他擔任了合作共建的浙江大學-瑞立集團工業智慧物聯研發中心主任，通過打造瑞安汽車零部件產業轉型升級研發服務平臺，提升當地汽車零部件產業在工業智慧物聯方面的自主創新能力。

將像陳積明一樣的專家博士吸引回瑞安，是此次活動的目標。活動邀請了125名博士，其中以“70后”“80后”居多，平常在各大城市、各行各業工作，其中醫療系統的占了四分之一以上。根據受邀博士的活躍領域，瑞安市定制了匹配的活動內容，以求最大限度對接雙方需求，促成交流合作。

“這是瑞安首次邀請眾多本地博士參加的招才匯智活動。我們通過各種平臺，搭建高端開放、交流合作的人才生態圈，吸引瑞籍高端人才回歸、反哺家鄉建設，意義重大。”瑞安市相關負責人表示，希望借此機會，集聚國內外其他一流高層次人才、優質項目落戶瑞安，為“青春都市·幸福瑞安”建設提供強有力的人才支撐。

此次“百名博士家鄉行”活動是瑞安市多方協同搭建聚才用才新平臺的生動體現。就在“五一”節假日前，一場2021年中國瑞安“千企百校”人才合作對接會剛剛落下帷幕。

在今年的“千企百校”活動中，瑞安市人社局結合本地產業特點，充分發揮“紅娘”優勢，實現人才高質量輸送。來自全國各地的110所大院名校和超過600家本土重點企業，在3天的活動現場達成校企合作意向512項。

不止企業有收獲，地方政府也搶抓機遇，該市塘下鎮與溫州職業技術學院在活動中正式“結盟”。“有了政府這個‘媒人’搭臺，鎮街有了與院校直接建立聯盟的機會。這對以工業發展為主的塘下而言，意味著獲得了最渴求的人才和技術保障。”塘下鎮鎮長葉秀敏說。

“千企百校”人才合作活動在瑞安已經舉辦了4年，這也是省內唯一連續4年堅持舉辦的縣市。活動立足瑞安四大產業、十大行業，以企業發展需求為導向，初步構建了以校企為主導的產學研技術創新聯盟。4年里，瑞安通過該活動累計建立“實訓基地”“訂單班”130余個，促成瑞安221家企業與全國92所院校達成151項合作意向，累計培育出4支省市領軍型創新創業團隊，建成13家院士工作站和博士后工作站。

世界青年科學家峰會瑞安云江科創大會、“云江杯”智能制造全球創新創業大賽、第二屆高層次人才創新創業大賽……一大批重大人才活動，搭建起了瑞安人才招引矩陣平臺。

目前，瑞安全市人才總量29.28萬人，居溫州首位，每萬名從業人員人才資源數達3971人，擁有國家級、省級海內外高層次人才895人，帶動企業收益378億元。

引才禮包“干貨”滿滿

在華峰集團工作的高級工程師張所俊，至今對瑞安市委主要負責人的關心記憶猶新。年初，瑞安市領導分7組，慰問高層次人才代表，感謝他們為瑞安市發展貢獻智慧和力量，并送上新春問候。

要真正引得進、留得住、用得好各類人才。瑞安堅持人才創新首位戰略，以“青春都市·幸福瑞安”為發展導向，先后推出“人才新政”4.0版，量身定制“高校畢業生510計劃”“人才安居實施辦法”等一系列政策文件。尤其是今年以來，瑞安市委常委會專題研究通過了“趕超發展”引才專項政策，大幅度提高政策“含金量”，全方位提升“人才、企業、中介”三方工作合力。

在瑞安，重點圍繞高層次人才集聚、基礎人才支撐、用人主體激勵、招引渠道拓展、人才服務優化等領域，貫通人才培養、評價、流動、激勵的全鏈條政策體系已經構建而成。

健全人才政策，為人才招引提供強大支撐。“當前的人才政策已經基本覆蓋了各層次各類別人才。”瑞安市委組織部相關負責人說。例如，院士等專家人才，全職來瑞就業累計給予最高2000萬元的綜合獎勵；國家級、省級引才計劃等領軍人才，將獲得最高900萬元的綜合獎勵；中華技能大獎獲得者、浙江大工匠等技能人才，將獲得最高100萬元的個人獎勵。該市還為大學畢業生提供了從路費到住宿、見習、就業、驛站、租房、購房的全程政策支持。

為了提倡全民招引，瑞安還出了“全民引才”獎勵、“養育津貼”等新招，運用僑情、鄉情、親情、友情，充分調動全社會力量參與博士生、碩士生的招引，比如向回瑞企業工作的博士、碩士父母發放最高20萬元的“津貼”。

搭建實力強勁的人才培育平臺，為人才落地探索更優“成長路徑”。在聯合浙江大學共建的省級智能汽車零部件產業工程師協同創新中心，一支集聚專兼職共135人的工程師隊伍正在為本地支柱產業汽配產業解決關鍵問題。企業遇到技術難題，可以在中心“張榜”，中心向全球人才發出榜單，以“云端專家”+“全職工程師”+“兼職工程師”模式，讓有技術、有能力的人揭榜解決難題。

聚焦“關鍵小事”，瑞安還以人才安居工程、保障人才子女就學、優化人才保障服務等方式，打造良好人才發展環境。該市推出“人才住房租售并舉辦法”，構建“租購補貼+實物租售”的人才住房保障體系。人才子女入學方面，為全市D類以上人才、企業正高子女無障礙安排公辦學校和學前教育。此外，還有“創業啟動資金”“創業發展資助”“研發投入補助”“人才投”“人才保”“人才貸”等“6個最高1000萬元”的全生命周期資助支持，大力支持各類人才帶技術、帶資金、帶團隊到瑞安創辦企業，落地項目。

“錯位引才”驅動發展

當前，各地都意識到要發展必須大力集聚人才，各大城市輪番上演人才搶奪戰。浙南沒有北上廣深的區位優勢和雄厚要素，瑞安如何為本地爭得“人才紅利”？該市在近年探索出“錯位引才”四字答案。

瑞安探索依托“瑞安中學校友圈”資源優勢，將“瑞才回歸”工程融入“中國·瑞安云江科創大會”“世界瑞安人大會”“瑞中建校周年慶典”等重大活動進行同步運作，傳遞招才引智的強烈信號，充分激發在外瑞籍人才“回報桑梓”的反哺情懷。

光華教育集團董事局主席魯育宗，浙江工業大學副校長、“長江學者”陳積明……20余名瑞中知名校友被特聘成為瑞安“引才大使”。在他們的助力下，瑞安將搭建起海內外瑞籍優秀校友回瑞創新創業、回鄉獻智就業的聯絡渠道，引領推動更多人才為家鄉牽線搭橋、在家鄉投資興業、促家鄉創新轉型。

營造濃厚氛圍的同時，瑞安扎實打好“回歸”基礎。一方面，聚焦“國家自創區瑞安園、環大羅山科創走廊瑞安科技城、萬畝千億新產業平臺”布局，加快落地同濟大學（瑞安）汽車高端部件研究中心、瑞安-柏林創新中心等高能級平臺，構建“前端研發+中端加速+后端產業化”的創業創新鏈條。另一方面，大力支持瑞中校友創業孵化園建設，增設3名校友會專職事業編制，設立1000萬元校友創業孵化基金，引進“湖畔山南”基金會助力校友創業，向海外內瑞籍知名校友伸出回鄉創業、實業回歸的“橄欖枝”。

“作為一名瑞籍醫學研究工作者，我深切感受到家鄉黨委政府抓發展的速度和大投入的熱度。”德國海德堡大學眼科學博士王強說。如今他在瑞安市人民醫院眼科工作，將多年來從事白內障國際領域前沿研究的成果和團隊開展的關于人工晶體植入的研究，應用于本地的一線臨床和教學工作，推動瑞安眼科醫療水平提升。“相信，會有越來越多和我一樣由瑞安培養出的專業工作者們以各種方式回歸。”