產業工人隊伍建設是實施科教興國、人才強國、創新驅動發展戰略的重要支撐。去年，金華市婺城區按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護、措施上保障”原則，積極改革創新產業工人隊伍建設的體制機制、方式方法，以點帶面推動改革。去年以來，婺城區新增高技能人才1185人，全年發放技能提升補貼資金1338余萬元，惠及企業1555家。

　　加強培訓搭建平臺

　　拓寬“工”到“匠”晉升通道

　　“這款絞盤可在50米內實現高速、低速、空擋遠程操作，填補了絞盤業內的技術空白，我們正在申請浙江制造標準認證。”4月7日，浙江潤華機電有限公司副總經理、技改中心主任張小彬正在調試研發不久的“遠程雙速電動絞盤”。

　　因技改水平在領域中突出，張小彬曾入選“百千萬”高技能領軍人才“拔尖技能人才”、省“金藍領”高技能人才。以他為首的企業工匠團隊參與研發的多款絞盤，在國內外市場頗受青睞，為企業帶來不菲的經濟效益。同時，他在公司內部設計制作的“在線拉力測試機”，使產品達到百分之百受控，生產線日產量提高10%。

　　張小彬并非科班出身，2003年入企時，他從事的是洗床、焊接等工作。在金華市青工技能比武中，張小彬獲得鉗工組第一名，被破格提升為高級技師，邁開了從“工”到“匠”的第一步。

　　“原本技能等級提升，要經過一段時間，但通過婺城區人社局舉辦的技能比賽，我們的晉升道路拓寬了。”張小彬說，技能比賽不僅可以加快產業工人技能素質的提升，也給了基層工匠展示技能的平臺。通過參加各類培訓和比賽，張小彬的專業技能突飛猛進。企業還成立以他名字命名的“張小彬技能大師工作室”。

　　張小彬的成長，是婺城區不斷深化新時代技能型產業工人隊伍改革的一個縮影。近年來，該區通過加強技能人才培訓、優選高技能人才隊伍、規范技能考評工作、搭建技能人才交流平臺等舉措，大力培育工匠，暢通人才成長發展通道，提高產業工人綜合素質。

　　同時，婺城區積極引導企業開展職工技能培訓，充分發揮企業的主導作用。去年，山山家銷售食品有限公司通過自主評價培訓，完成了中級工40人、初級工38人的鑒定考核，為企業夯實了技能人才隊伍基礎。

　　工情代辦創新服務

　　全方位保障工人權益

　　保障產業工人的權益，也是婺城區深化產業工人隊伍建設改革的重要內容。為此，婺城區總工會創新推動企業工情代辦站建設，探索以“婺城家服務”全面織密產業工人保障網。

　　“我生病后生活壓力很大，公司得知情況后，第一時間給予我補助，緩解了我的經濟壓力，讓我十分感動。”說起企業對自己幫助，浙江正方控股集團有限公司員工滕先生依舊激動。

　　浙江正方控股集團有限公司是婺城企業工情代辦站建設的試點單位。滕先生前年被診斷出惡性腫瘤，部分治療用藥不在醫保范圍內，前后已花去10多萬元。去年，他向企業工情代辦站提出給予困難補助后，企業馬上給予8000元最高補助，并向婺城區總工會申報，為職工爭取多方支持，為其減少自付比例。

　　“由于工作性質等原因，我們的員工大多數常年在外，很少能顧及家里，通過工情代辦站能夠快速協調各方資源，幫助職工解決勞動安全、福利薪酬、教育健康等方面需求。”該企業文化部主任、工情代辦站副主任杜月英說，工情代辦站有推進企業“小事不出企，大事不出鎮，矛盾不上交”的效果，能維護職工合法權益、化解矛盾糾紛、幫助職工解決生活方面的困難，讓職工安心工作。自工情代辦站成立以來，該企業已經在困難職工補助、職工子女就學等方面為職工解決各類需求和訴求50多起。

　　“我們夫妻倆都在公司里上班，暑假孩子沒人看管，向公司申請暑期托管班后，問題很快得到解決。”正方控股集團職工潘亞萍說，企業里雙職工家庭不少，去年企業用半個月時間收集職工意向后，很快開設了暑期托管班，為23個職工家庭解決了后顧之憂。

　　此外，針對困難職工的需求，婺城區總工會以助困、助醫、助業、助學、維權五個品牌活動為抓手，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，打造幫扶新品牌。為進一步緩解職工“看病難、看病貴”問題，婺城區總工會還積極開展在職職工醫療互助保障活動和職工免費體檢活動，普惠廣大企業職工。

　　打造“五大著力點”

　　以點帶面深化“產改”

　　走進萬里揚集團有限公司生產車間，10多臺機械臂不斷揮舞，工人們在生產線上忙碌地操作，一派繁忙景象。從農歷正月初八開始，該公司員工就全面投入生產。

　　“產業工人隊伍建設改革充分調動了廣大產業工人的積極性、主動性、創造性，增強了產業工人主人翁意識，為公司高質量發展提供了原動力。”說起企業最近的變化，該公司黨委副書記、工會副主席劉方軍表示。

　　去年6月，萬里揚實施“產改”，突出“紅”“專”“暖”“新”“實”，積極探索新時代產業工人隊伍建設，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的濃厚氛圍，工人們有了良好精神面貌，企業生產經營邁上新臺階。

　　在婺城區，已有越來越多的企業實施新時代產業工人隊伍建設改革。去年，婺城區出臺深入推進新時代婺城產業工人隊伍建設改革工作的實施意見和實施方案，繪好一張“藍圖”、成立一套“班子”、制定一張“施工圖”，通過夯實產業工人隊伍思想政治基礎，構建產業工人素質提升培養政策，打造互聯網促進產業工人隊伍建設新模式，優化產業工人職業成長發展體系，強化產業工人隊伍建設支撐保障等“五大著力點”，以點帶面推動產改工作有序進行。

　　在此基礎上，去年婺城區還開展“經濟圖強、爭先創優”雙月攻堅企業勞動競賽活動，200多家企業的2萬多名職工，參與了涉及汽摩配、化工、商貿、服務業等多個行業的技能競賽。在兩個月的活動中，婺城涌現出一批優秀產業工人，在科學技術創新、優秀車間班組和金點子競賽當中，見證了新時代婺城產業工人的磅礴力量。

　　隨著深入推進新時代婺城產業工人隊伍建設改革，到2025年，婺城區將基本建成適應新型產業體系發展的高素質產業大軍，形成有利于產業工人發展的制度環境，技能勞動者總量達到8萬人，其中高技能人才占比達30%以上。