“我們是去年開始采用電子勞動合同的，目前已經簽署了60余份，這樣的簽約模式比以前要方便多了！像有些負責銷售的新員工，他可能經常要出差，到公司來簽合同不太方便，合同寄來寄去又容易丟失，有了電子勞動合同，對企業和員工來說都減輕了負擔。”作為浙江龍馳精密工業有限公司的人事經理，陳春燕對于電子勞動合同帶來的便利性很有發言權。

作為勞動者保障勞動權的重要法律形式之一，勞動合同的重要性不言而喻。自去年年底開始，在省廳、市局上級部門的關心指導和支持下，杭州錢塘新區在優化勞動用工管理模式方面先行先試，深入挖掘數字化創新手段，充分利用網簽勞動合同平臺進行數字化賦能。昨天，新區組織大型企業和部分人力資源單位召開網簽電子勞動合同推進培訓會，著重介紹了杭州人社網簽電子勞動合同平臺“杭云簽”功能應用、操作程序，鼓勵參會單位運用符合接入“杭云簽”平臺技術標準的第三方平臺系統。

相比傳統紙質合同，電子勞動合同有哪些優點？“第一，簽約模式聯網，不強制需要員工到場；第二，合同存在服務器內，和原來的檔案室存放相比有成本優勢；第三，查找、保存、取證方便，如果合同有過篡改，電子勞動合同的CA認證會失效，安全性上更加可靠。”作為推進會的推廣人，“杭云簽”培訓老師助理錢亦盼向到場的新區企業代表介紹了電子勞動合同的優勢。

據了解，錢塘新區已有500余家企業注冊使用電子勞動合同系統或企業內部HR管理系統，采用電子化手段管理勞動合同超15000余份。以“錦上簽”為代表的第三方電子勞動合同系統平臺注冊400余家企業，簽署電子勞動合同超12000份；另外新區廣汽、吉利、三花等大型企業自行研發建設的HR管理系統均已在日常工作中應用。

下一步，新區將充分發揮“杭云簽”網簽電子勞動合同平臺功能，第三方電子勞動合同系統平臺輔助，繼續創建“線上簽約、系統管理、大數據應用”的“互聯網+人社”的數智化工作模式，全面提高新區企業的數字化管理水平，助力推進全省數字化改革。