“目前，我們還有百來個(gè)人的用工短缺，主要集中在兩個(gè)區(qū)間：一是普通操作崗位，二是大專技校化工專業(yè)的畢業(yè)生，這兩種類型的員工比較缺乏。”面對“用工荒”，浙江恒逸高新材料有限公司的招聘負(fù)責(zé)人王學(xué)文最近有點(diǎn)頭痛。

恒逸高新位于杭州錢塘新區(qū)臨江高科園，員工總數(shù)超過2000人，主要產(chǎn)品為聚酯切片、長絲、短纖等，擁有年產(chǎn)150萬噸聚酯直紡熔體的生產(chǎn)線。每年元宵節(jié)過后，公司總會面臨員工短缺的問題。“新區(qū)制造類企業(yè)數(shù)量多，年后員工短缺是很多企業(yè)都會面臨的‘痛點(diǎn)’。對此，我們協(xié)同新區(qū)人力資源服務(wù)協(xié)會開展各種類型的招聘活動，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)精準(zhǔn)幫扶工作。”杭州錢塘新區(qū)社會發(fā)展局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

近日，新區(qū)社發(fā)局組織新區(qū)15家企業(yè)前往云南曲靖，先后開展了2場線下招聘會，為當(dāng)?shù)厍舐氄咛峁┝?00余個(gè)崗位。通過海報(bào)展示，派發(fā)宣傳單等方式，招聘會前期初步達(dá)成就業(yè)意向200余人，并為格力電器、科力化工等15家重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口100余人。

對于新區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的生物醫(yī)藥、新材料等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，社發(fā)局聯(lián)合產(chǎn)業(yè)平臺組織專場招聘會：通過臨江新材料產(chǎn)業(yè)園專場招聘會，先后為恒逸高新、東南新材料等17家重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口約400人；本月底，社發(fā)局還將與杭州醫(yī)藥港共同在浙江大學(xué)舉辦生物醫(yī)藥專場招聘，計(jì)劃組織新區(qū)醫(yī)藥型企業(yè)50家到場，面向全省各高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供崗位超過600個(gè)。同時(shí)，錢塘新區(qū)邀請3家優(yōu)質(zhì)人力資源公司與園區(qū)5家重點(diǎn)缺工企業(yè)進(jìn)行專題交流，消除企業(yè)與人力資源公司之間關(guān)于派遣模式、工資支付形式等合作壁壘，截至2月底，已有3家企業(yè)與人力資源公司達(dá)成合作意向。

下一步，新區(qū)將繼續(xù)多渠道開展招工服務(wù)工作，摸清企業(yè)用工需求，深入開展“錢塘有約”引才系列招聘活動，組織更多的省際勞務(wù)合作、校企合作活動，進(jìn)一步加強(qiáng)政企合作，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。