3月3日上午，記者從“名士之鄉(xiāng)”紹興人才發(fā)展體制機(jī)制改革新聞發(fā)布會上獲悉，《關(guān)于建設(shè)紹興濱海新區(qū)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的意見》（下文簡稱《意見》）正式發(fā)布，這也標(biāo)志著紹興人才試驗(yàn)區(qū)建設(shè)進(jìn)入實(shí)質(zhì)性推進(jìn)階段。

去年10月，紹興在全省率先啟動濱海新區(qū)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)工作，下好人才“先手棋”。此次《意見》提出了具有創(chuàng)新性、辨識度的20條改革措施，既系統(tǒng)集成全國先進(jìn)城市的改革經(jīng)驗(yàn)，又創(chuàng)新突破體制機(jī)制障礙、壁壘和瓶頸，著力打造具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。

《意見》明確，試驗(yàn)區(qū)分類制訂集成電路、高端生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高層次人才專項(xiàng)目錄，構(gòu)建以工作經(jīng)歷、薪酬水平和科技成果為導(dǎo)向的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。探索實(shí)行公司法人舉薦制，優(yōu)秀人才可認(rèn)定為市級以上領(lǐng)軍人才。推行企業(yè)首席科學(xué)家制度，優(yōu)先支持申報(bào)紹興“名士之鄉(xiāng)”特支計(jì)劃。

同時(shí)，《意見》以“實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值資本化”為導(dǎo)向，提出打破“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，探索發(fā)起人以人力資本價(jià)值作價(jià)出資注冊公司，并推動人力資本價(jià)值作為金融機(jī)構(gòu)授信額度擔(dān)保的重要依據(jù)。根據(jù)服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)績效，給予人才服務(wù)機(jī)構(gòu)地方貢獻(xiàn)5年全額獎(jiǎng)勵(lì)，以要素驅(qū)動擴(kuò)寬人力資本“市場軌道”。

紹興市委組織部副部長、市委人才辦常務(wù)副主任王國飆認(rèn)為，濱海新區(qū)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)既是越城區(qū)的試驗(yàn)區(qū)，也是紹興市的試驗(yàn)區(qū)，目標(biāo)是要打造省級的人才管理改革示范區(qū)。

下一步，紹興市委人才辦將會同越城區(qū)（濱海新區(qū)）對20條舉措逐條制定實(shí)施細(xì)則，推動各項(xiàng)改革舉措落實(shí)落地。在人才招引、人才評價(jià)、人才服務(wù)等方面（如青年科學(xué)家免評審落戶、頂尖人才一事一議、人才流動來去自由、人才住房保障）先行先試，力爭探索形成一批在全省乃至全國可復(fù)制、可推廣的紹興成果、紹興經(jīng)驗(yàn)。

一個(gè)有活力的人才生態(tài)系統(tǒng)離不開科技的陽光、眾創(chuàng)的土壤、資本的活水和鼓勵(lì)創(chuàng)新寬容失敗的新鮮空氣。發(fā)布會上，紹興市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”平臺正式上線。該平臺基于浙里辦APP開發(fā)，以紹興“人才碼”為入口，實(shí)現(xiàn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期事項(xiàng)“一碼認(rèn)定、一平臺聯(lián)辦、一次不跑辦成”，后續(xù)將不斷向PC端、微信端延伸，未來將成為人才來紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的首站平臺。

截至目前，圍繞人才類別認(rèn)定、一件事專區(qū)、關(guān)鍵小事、雙創(chuàng)服務(wù)、生活服務(wù)5個(gè)應(yīng)用場景，共上線服務(wù)事項(xiàng)38大項(xiàng)70小項(xiàng)，其中掌上辦理20大項(xiàng)、46小項(xiàng)，人才線下掃碼享受優(yōu)惠集成，65家單位提供交通出行、文體休閑等功能。（張麗瑋）