“這幾天，跟著村支書，走現場、解難題、聽民聲，學了很多書本上學不到的知識。”昨天（3月1日），在金華婺城區瑯琊鎮東畈村，該村“實習村干部”鄭亮跟著村黨支部書記盛洋元，全身心地撲在造地改田、“三改一拆”等工作一線，不斷提高自己做好基層工作的實戰能力。

為進一步強化村級后備干部儲備，婺城區堅持“管育并重”的原則，實施“實戰育苗”工程，積極探索村級后備干部體驗式培養工作法，讓“實習村干部”與現任村干部結對跟班學習，讓后備干部跟班助學、試崗鍛煉，為村級組織換屆后各項工作注入源頭活水。

結合村情實際，婺城區建立“五個一線”識人工作法，即從“村莊治理一線、產業發展一線、項目建設一線、急難險重一線、服務群眾一線”識才選人、擇優選人，建立600余人的主職后備干部人才庫。同時，從退役軍人、返鄉大學生、個體工商戶以及致富能力強的農村致富能手、特色產業帶頭人、科技帶頭人等各類積極向黨組織靠攏的人才中，挑選優秀青年擔任“實習村干部”，建起1000余人的“實習村干部”人才庫。

婺城區堅持一人一冊，建立村級后備干部人事檔案，每個季度，后備干部要向鄉鎮（街道）黨（工）委做一次思想動態報告，有特殊情況的，第一時間報告。同時，以一年為一個培養周期，由鄉鎮（街道）組建考核小組，每月召開一次分析研判會議，對后備干部進行逐一分析，針對培養期間存在的問題，提出整改意見，并反饋本人，幫助改正提升。各考核小組采取“自我鑒評忠誠度、群眾測評滿意度、橫向互評認可度、村黨組織考評匹配度、鎮街部門聯評執行度、導師點評勝任度”的“六度考評法”，年終打出考評綜合分，全方位考察后備干部。

“吳書記，原來你們平時這么忙。”方雙雙是羅店鎮西吳聯村的“實習村干部”，從春節以來，他就跟著西吳聯村黨支部書記吳根升走村進戶，到工地一線檢查完盤溪金蘭北線段河道，又直奔西吳花卉展示展銷中心綜合服務大樓商討相關工作安排，再馬不停蹄地趕赴西吳聯村田間小道建設工程。方雙雙說，只有真正參與到工作中，才知道做好基層工作有“大學問”。

“通過采取‘一對一’跟班體驗式工作法，參與村內重點項目實施、民生實事落地、矛盾糾紛調解等工作，能盡快幫助后備干部掌握村干部職責，積累處理黨務村務的經驗。”婺城區委組織部負責人介紹，針對后備干部“缺什么、少什么、補什么”的原則，婺城區整合民政、農業農村、自然資源等職能部門資源，利用“紅動婺城”App平臺，常態化開展網上“每月一賽”，組織農村黨建、農旅開發、村務管理、服務群眾等方面知識的培訓，讓后備干部切實練好基本功。