人勤春來早，功到秋華實。2月23日上午8時許，在浙江中力機械股份有限公司的車間內，工人們正忙碌地操作著行吊轉運物料，布線、發動機吊裝、門架、車架安裝等，各條線都在有條不紊地運轉，機器作業聲不絕于耳......自2月21日“回歸”之后，中力的職工們加足馬力趕訂單，為新的一年實現新跨越開好頭、起好步。而同為安吉企業的強龍家具股份有限公司，早在2月19日當天，各主要部門到崗率就達到了100%，一線崗位也迅速復工復產。

不僅是安吉的企業，湖州各地的企業也都已開啟“戰斗模式”，力爭實現2021年“開門紅”。2月18日，德清迎來了200名來自河南、甘肅、安徽和山東等地的省外務工人員；2月20日，100多名云南楚雄籍務工人員抵達長興……春節過后，一輛輛載著全國各地務工人員的“返崗大巴”陸續駛進湖州。

這些省外務工人員第一時間做好登記檢測后，被迅速輸送到各企業，助力企業及時開復工。他們當中不僅有在企業里打拼多年的老員工，還有一批等待入職的新生力量。這套復工流程的運作，可以說是政府企業聯手，助力省外務工人員安全返崗的有效行動。

“考慮到新冠疫情對企業復工復產的影響和春節后可能出現的‘用工荒’問題，湖州市人力社保部門提前謀劃部署，排摸春節期間外地務工人員留湖過年和返鄉人員底數，動態掌握企業用缺工情況。”湖州市人力社保局相關負責人介紹，根據掌握情況，通過人力資源網站、勞務合作地人社部門、第三方人力資源機構，及時準確地向社會發布企業缺工崗位、缺工人數等信息。同時鼓勵企業對省外員工相對集中的地區采取“點對點”包車接返方式接回員工，并給予企業包車費用30%的“包車補貼”，確保該市企業在留住老員工的同時第一時間“搶”到更多高素質的新員工。據統計，目前湖州市省外務工人員返崗率達76.34%，其余員工近期將陸續返崗，預計2月下旬迎來返崗高峰。

此外，湖州市各縣區深入挖掘本地勞動力資源，春節前后舉辦招聘活動16場次，推出崗位3.7萬個，達成就業意向1.37萬人。“下一步，湖州全市人力社保部門將持續推進企業用工保障工作，做到主動出擊、精準服務，及時對接聯系合作地人社部門和第三方人力資源服務機構，進一步排摸和跟蹤企業用工需求，分批分片組織企業開展赴外招聘，多渠道緩解企業缺工狀況，助力企業全面迅速恢復生產。”該負責人表示。