金華市委組織部送上的一份“退休禮”，成了退休干部胡杰的珍藏——這是一份干部檔案照片紀念冊，它掃描自干部人事檔案，由市委組織部精心制作。

　　“第一次看到自己的人事檔案，一張張老照片見證著自己的成長足跡，思緒又拉回到那一個個珍貴瞬間，這份禮物既驚喜又暖心！”胡杰說。

　　干部暖心，源于組織關(guān)愛的“走心”，這也標志著金華市補全了干部關(guān)心關(guān)愛全周期閉合鏈的最后一環(huán)。近年來，金華市聚焦實施安心、安身、安業(yè)“三安”工程，堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，為干部“兜住底”，讓干部“無牽掛”，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)造性。

　　一本相冊憶初心

　　2020年5月，金華市治水河湖長制工作獲國務院正向激勵，獲獎勵資金4000萬元，成為浙江省唯一一個河湖長制工作受水利部激勵的地級市。這份榮譽傾注了時任市治水辦綜合部部長胡杰大量心血，由于工作突出，他被優(yōu)先晉升為二級巡視員。

　　2020年10月，胡杰臨近退休年齡，市委組織部結(jié)合干部退休談話，專門制作贈送了“初心回眸、暖心回顧”干部檔案照片紀念冊。這本紀念冊打破干部人事檔案與干部本人終身不見面的神秘感，讓他在新老照片和履歷足跡中回顧初心使命。

　　組織為干部擔當，干部為事業(yè)擔當。收到這本紀念冊后，根據(jù)組織需要，已經(jīng)辦理退休手續(xù)的胡杰又自愿在市治水辦繼續(xù)幫助工作了兩個多月，生動演繹了“兩個擔當”良性互動。

　　“在這個時候收到這份特別的禮物，感受到一份幸福的回憶、一份意外的驚喜、一個貼心的關(guān)愛，從每年的聽聽干部心里話到初心相冊，細處實處體現(xiàn)組織對退下來的老同志用心用情。”市直機關(guān)工委原常務副書記朱志德拿到相冊時頗有感觸。

　　“走心”的不只是一本相冊。談心談話是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，被譽為“傳家寶”。2019年以來，市委組織部連續(xù)開展多輪“聽聽干部心里話”大走訪活動，全覆蓋式走訪千余名市管干部，變“干部找組織談”為“組織上門談”。走訪中，市委組織部全面了解干部的工作生活情況，聽聽他們的個人意見想法，收集意見建議近2800條。同時，還建立疾病探望慰問等“五必談、五必訪”制度，做到“干部有困難、組織見行動”。

　　2020年底，“聽聽干部心里話”推出迭代升級的2.0版本，將2019年干部個人意見想法落實辦理情況反饋作為“第一話題”，暫不具備解決條件的也做好解釋說明，做到件件有回音。

　　“2019年聽到‘聽聽干部心里話’這個主題，就讓我們感到很暖心，現(xiàn)在還特地跟我們反饋意見辦理情況，感謝組織的用心關(guān)懷，這樣的談話希望每年能多來幾次！”不少干部在受訪時表示。

　　一份激勵壯雄心

　　婺城區(qū)副區(qū)長徐鏡躍的手機里收藏了兩張“紅榜”：去年11月，浙江省表彰一批“浙江省擔當作為好干部”，時任金華義烏市蘇溪鎮(zhèn)黨委書記的他榜上有名；次月，市委組織部發(fā)布擬提拔任用市管領導干部任前公示通告，作為縣（市、區(qū)）政府副職人選的徐鏡躍再次名列其中。

　　徐鏡躍被稱為“奔跑在現(xiàn)場的鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記”。據(jù)不完全統(tǒng)計，2018年以來，徐鏡躍召開了大小現(xiàn)場會174個，甚至還將書記辦公會開到攻堅現(xiàn)場。他在蘇溪鎮(zhèn)工作期間，7次義烏市級月考有4次獲得第一。

　　“我真切感受到了組織為干部擔當?shù)钠鞄悯r明，唯有繼續(xù)加壓奔跑，以優(yōu)異成績來回報組織厚愛！”徐鏡躍感慨地說。

　　干部干部，干字為先，但是如何識別“誰在擔當誰在干，誰在敷衍誰在看”？2019年以來，金華市聚焦疫情防控、“六穩(wěn)六保”、文明創(chuàng)建等中心工作，先后開展10輪次“一線比拼”專項考察，實地查看項目309個，一線訪談干部群眾3750余人次。

　　通過一線考察識別，金華市選樹“擔當作為好干部”79名、“最美公務員”112名，評選“拼創(chuàng)先鋒”“戰(zhàn)疫先鋒”“會戰(zhàn)先鋒”等578名，提拔重用110名，優(yōu)先晉升職級155名。比如，2019年金華市表彰推薦的36名省市擔當作為好干部中，就有26人獲提拔、進一步使用或晉升職級，占比超七成，釋放出“讓有為者有位、讓實干者實惠”的強烈信號。

　　一紙澄清暖身心

　　市市場監(jiān)管局開發(fā)區(qū)分局江南市場監(jiān)管所副所長孔小賓也有一份來自市委組織部的珍藏，這是一張《澄清保護通知書》：“感謝組織為我澄清，壓在我心里幾個月的大石頭終于落地。”

　　去年3月，孔小賓在依法查處一家皮具店涉嫌侵犯注冊商標案中，被經(jīng)營者4次投訴不作為、亂作為，對方還通過網(wǎng)絡廣泛散布消息，給孔小賓造成巨大心理壓力。

　　市委組織部了解情況后，對投訴問題進行詳細調(diào)查復核。經(jīng)核實，孔小賓在案件辦理過程中能依法履職，程序符合規(guī)定，執(zhí)法過程通過執(zhí)法記錄儀進行全程錄音錄像，未發(fā)現(xiàn)孔小賓有不作為、亂作為等違規(guī)情形。經(jīng)澄清保護裁審工作聯(lián)席會議票決，一致同意對包括孔小賓在內(nèi)的6名干部受到的不實信訪問題予以澄清，并發(fā)放《澄清保護通知書》。

　　此前，金華市干部容錯澄清列入省級試點，金華市修訂完善容錯糾錯實施細則，出臺澄清保護“六條意見”，探索建立“七步工作法”，全流程打造澄清保護閉環(huán)機制。

　　目前，金華市已為41名干部容錯糾錯、105名干部澄清正名，并對7起誣告陷害行為進行嚴肅查處，健全織密容錯澄清“防護網(wǎng)”。

　　“越是擔子重，越要愛護挑擔人。贈送檔案紀念冊、選樹擔當作為好干部、對干部澄清保護，這是我們打造干部關(guān)愛激勵全周期閉合鏈的一個縮影。”市委組織部相關(guān)負責人說，組織部門是干部的“娘家人”，今后將繼續(xù)在真情關(guān)愛干部、關(guān)注干部身心健康、提高干部心理素質(zhì)、加強干部心理健康服務等方面精準發(fā)力、持續(xù)用力，更高質(zhì)量促進“兩個擔當”良性互動，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為爭創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化先行市提供堅強組織保障。