“這段時間，集團的黨建指導員經常深入車間開展宣傳工作，讓我對疫情防控形勢有了更深入的了解。原本我是計劃回老家過年的，但了解到當前的疫情防控形勢后，還是決定不回家了。”1月25日，來自銘龍控股集團的貴州籍員工余美玲告訴記者，相信有了浙江省桐鄉市政府以及企業出臺的暖心舉措，像她這樣的新居民員工今年一定會過上特殊又難忘的“桐鄉年”。

據了解，銘龍控股集團共有近1000名員工，其中新居民員工超六成。往年，留在桐鄉過年的新居民員工相對較少。今年，受新冠肺炎疫情影響，各級黨委政府全力號召新居民員工就地過年。銘龍控股集團黨委積極響應，出臺了激勵新居民員工就地過年的一些政策，得到了眾多新居民員工發自內心的認同。

“吸引新居民員工在桐鄉過年，要‘用薪’更要‘用心’。”銘龍控股集團黨委書記、總裁朱建華表示，企業規定，2月5日至28日，如果留桐過年的新居民員工愿意加班，就可以拿到雙倍工資，意味著工資可以多拿數千元。此外，針對留桐過年的新居民員工，公司還將分批分桌請他們吃年夜飯。在朱建華看來，希望通過實施這些暖心舉措，讓新居民員工感受到桐鄉人對他們的關愛，也讓他們感覺到選擇桐鄉是對的，在桐鄉工作是快樂的。

作為桐鄉乃至嘉興的龍頭企業，新鳳鳴集團也出臺了一系列激勵措施，全力把新居民員工留下來。新鳳鳴集團黨委相關負責人介紹，該企業推出了探親假激勵、春節留崗奮戰津貼等，多措并舉吸引更多新居民員工留在桐鄉過年。截至目前，越來越多的新居民員工表達了留桐過年的意愿。

位于桐鄉經濟開發區（高橋街道）的浙江榆陽電子有限公司主營電源驅動生產與銷售，擁有近400名員工，其中新居民員工占比近七成。“當前，我們企業的產銷形勢都很好，這離不開新居民員工作出的積極貢獻。”浙江榆陽電子有限公司行政部副經理管燕敏說，企業堅持從資金獎勵和人文關懷出發，努力讓新居民員工留在桐鄉過年。企業規定，堅持上班到2月8日的員工將領到500元的“堅守獎”，準時于2月20日上班的員工將領到500元的“報到獎”。春節期間，企業還將根據新居民員工的實際需求，針對性地舉辦一些文娛活動，真正讓新居民員工度過一個快樂的“桐鄉年”。

留在桐鄉過大年，黨員應當起到先鋒模范作用。“作為一名預備黨員，我有義務也有責任帶頭留在桐鄉過年！”浙江晶通塑膠有限公司新居民預備黨員何顯美除了率先表態留在桐鄉過年外，還積極發動車間員工及親朋就地過年。與此同時，桐鄉市派駐浙江晶通塑膠有限公司的黨建工作指導員錢蕾，帶頭當好新居民員工的“服務員”，與企業一起了解員工意向，鼓勵更多新居民員工留在桐鄉過年。

“廣大新居民員工是推動桐鄉高質量發展的重要力量，我們要結合‘三服務’活動，做深做實‘網格連企、暖心助企’工作，用心用情將他們留下來。”桐鄉市委組織部相關負責人表示，該市已于日前向兩新黨組織和黨員發出了“踐行‘五帶頭’，當好‘五大員’，全力護航疫情防控和經濟發展”的動員令，得到了大家的積極響應。該市兩新黨組織將積極發揮戰斗堡壘作用，推動產業鏈順暢、供應鏈暢通，為實現疫情防控和生產經營“兩戰贏”貢獻兩新力量。