就地過年！讓員工留下來！作為用人主體的企業，可以迸發出多少留工動能？最需要的助力是什么？根據對不同類型企業的快速調研，結合企業主動留工中所遇到的問題，市人力社保部門近日出臺春節期間助企留工六項服務保障措施，從穩崗、招工、培訓等多個方面為企業提供支持，幫助更多員工可以安心、放心留下來。

　　記者了解到，目前，各級人力社保部門正積極指導相關企業制定職工春節錯避峰放假和調休計劃，通過合理的假期設置引導職工留在寧波，對于一些春節期間放假的員工，人力社保部門將通過開設“春節期間余缺調劑專區”，鼓勵企業淡旺季交叉用工、崗位互補的企業簽訂調劑協議，實現企業間人力資源合理調配和用工動態平衡。

　　同時，對于訂單飽滿的企業，人力社保部門將通過勞務協作，進行招工服務保障。對于一些有技能提升需要的企業，人力社保部門將提供多項培訓扶持，企業根據生產需求，按規定在春節期間開展項目制培訓的，可獲最高600元/人補貼；對員工進行相關線上職業技能培訓的，可領取到最高800元/人的補貼。

　　職工安心留在寧波，合理的薪酬保障必不可少，據介紹，人力社保部門將通過開展勞務用工法律知識的強化培訓、推進欠薪矛盾化解等一系列行動，保障職工安心拿到工資，開心留甬過年。（周瓊、任社）