臺(tái)州市五十佳黨組織、溫嶺市“雙強(qiáng)先鋒”黨組織……在臺(tái)州富嶺塑膠有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)富嶺）的黨群服務(wù)中心，墻上的榮譽(yù)格外顯眼。

　　“目前，我們公司共有4個(gè)黨支部，黨員65人。”富嶺塑膠黨總支書(shū)記、董事長(zhǎng)江桂蘭說(shuō)，從2003年成立黨支部，2017年升級(jí)為黨總支，富嶺在民營(yíng)企業(yè)黨建活動(dòng)中展現(xiàn)出了蓬勃生命力，“2020年，我們能夠順利完成‘既要打贏(yíng)疫情防控阻擊戰(zhàn)，又要智勝經(jīng)營(yíng)發(fā)展攻堅(jiān)戰(zhàn)’的‘雙勝利’目標(biāo)，公司黨總支功不可沒(méi)。”

　　承擔(dān)社會(huì)責(zé)任全力助復(fù)工

　　去年年初，新冠疫情來(lái)勢(shì)洶洶，除了醫(yī)護(hù)物資外，一次性餐盒也成為了稀缺資源。“作為塑膠生產(chǎn)企業(yè)，我們要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，助力社會(huì)防疫！”富嶺在黨總支的組織下，第一時(shí)間組織還在崗的員工，向臺(tái)州溫嶺第一人民醫(yī)院、溫嶺第四人民醫(yī)院及臺(tái)州溫嶺各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)捐贈(zèng)一次性餐盒、一次性打包桶、KF94口罩、一次性手套等，價(jià)值約31萬(wàn)元。

　　助力社會(huì)的同時(shí)，富嶺還成立了以黨總支書(shū)記、董事長(zhǎng)為組長(zhǎng)的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂《企業(yè)復(fù)工和疫情防控工作方案》，為企業(yè)復(fù)工打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。去年2月10日，富嶺被列為臺(tái)州溫嶺市第一批復(fù)工企業(yè)。

　　然而，外地員工返工難，成了富嶺復(fù)工面臨的一大難題。怎么辦？公司黨總支當(dāng)即與董事會(huì)商定拍板，為聚集地區(qū)的員工安排包車(chē)服務(wù)。

　　2月17日，第一批“臺(tái)州富嶺塑膠員工返工接送包車(chē)”出發(fā)。2月19日，54名陜西籍員工順利抵達(dá)。緊接著，云南曲靖、玉溪、陜西渭南、貴州的員工也踏上了歸程。

　　“公司黨總支謀劃走在前，我們比政府出臺(tái)包車(chē)補(bǔ)貼政策整整早了8天！”江桂蘭說(shuō)。除此之外，公司還為分散地區(qū)的員工拼車(chē)返崗報(bào)銷(xiāo)在途費(fèi)用，允許管理人員開(kāi)啟遠(yuǎn)程居家辦公，“2月27日，我們的生產(chǎn)復(fù)產(chǎn)率達(dá)95%。3月初，公司就恢復(fù)了正常生產(chǎn)水平。”

　　打造紅色學(xué)堂以學(xué)促發(fā)展

　　去年全球限塑令的發(fā)布，環(huán)保類(lèi)餐具成為市場(chǎng)寵兒。作為國(guó)內(nèi)生產(chǎn)一次性環(huán)保餐具的龍頭企業(yè)，富嶺的全降解紙吸管受各大餐飲企業(yè)熱捧，訂單呈爆發(fā)式增長(zhǎng)。很快，富嶺就面臨著產(chǎn)能不足的問(wèn)題。

　　“如何加速全降解紙吸管的生產(chǎn)”成了該生產(chǎn)車(chē)間十余名技術(shù)人員在“紅色學(xué)堂”的重要議題。“只要想到一個(gè)好方法，我們就在空余時(shí)間展開(kāi)談?wù)摗！表?xiàng)目負(fù)責(zé)人郭勇軍說(shuō)，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月近百次的嘗試，目前，該紙吸管的日產(chǎn)能已經(jīng)達(dá)到了700萬(wàn)根，確保了所有客戶(hù)訂單的準(zhǔn)時(shí)交付。

　　像這樣的探討場(chǎng)景，富嶺的各個(gè)車(chē)間里每天都在發(fā)生。除了“紅色學(xué)堂”，富嶺還設(shè)立了以支委會(huì)成員、產(chǎn)品研發(fā)負(fù)責(zé)人、院士專(zhuān)家站成員為領(lǐng)導(dǎo)核心的“紅色學(xué)院”，吸收了140多名技術(shù)崗位人才組成講師團(tuán)，每月集中開(kāi)展業(yè)務(wù)大學(xué)習(xí)大討論。為公司在節(jié)能、增效、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益上千萬(wàn)元。

　　在此基礎(chǔ)上，從2017年開(kāi)始，富嶺每季度還會(huì)開(kāi)展“名匠”“工匠”評(píng)選，并與年輕技術(shù)員工結(jié)對(duì)，通過(guò)師帶徒的方式培養(yǎng)企業(yè)的后備力量。此外，富嶺還提出了“技師技能發(fā)展通道”，設(shè)置一級(jí)學(xué)徒到六級(jí)高級(jí)技師六個(gè)階梯，用量化的晉升方式構(gòu)建企業(yè)技能型人才梯隊(duì)。

　　“在黨員的帶動(dòng)下，如今我們的員工已經(jīng)形成了‘發(fā)現(xiàn)難點(diǎn)—群策群力—技術(shù)推廣—提升效益’的良性機(jī)制。”江桂蘭表示，企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有效結(jié)合構(gòu)建了富嶺的命運(yùn)共同體。