事多、事急、事難、事大，個人壓力如何有效管理？焦慮、擔心、急躁、失落，怎樣積極調試情緒？8月28日，杭州市舉辦公務員心理健康大講堂暨杭州市公務員心理健康與關愛中心、公務員心理健康能力提升中心授牌，以此為契機推動解決此類問題。

“基層公務員經常加班加點壓力大，像我們單位，一方面杭州作為數字之城，互聯網案件多、節奏快，一方面又需要創新引領，很需要這樣的途徑疏解壓力、自我管理。這個舉動讓我們感受到了組織對基層干部的關心關愛。”來自杭州互聯網法院的黃璐表示，“我要把這個消息帶回去告訴大家，動員大家行動起來，學會正確面對情緒，做好心理評估。”

為提升公務員心理素質和承受能力，切實加強公務員的日常關心關懷，杭州市將開展系列舉措：在市第七人民醫院設立公務員心理健康與關愛中心，設常態化開展專業心理健康診療、心理疏導、咨詢和測評工作，提供心理援助專家和定制化服務；在市委黨校設立公務員心理健康能力提升中心，將心理健康培訓列入黨校系列課程，針對不同類型、不同級別公務員，提供有針對性的心理健康教育、心理能力提升等系列培訓課程；組建杭州市公務員心理健康服務專家聯盟，從全國范圍內選聘知名專家建立聯盟，為公務員心理分析、干預等提供專業技術支持等。

“兩中心一聯盟”啟動儀式上，杭州公務員APP同步啟用，為公務員提供包括心理健康、日常考核等全周期管理服務。華南師范大學心理學院教授、廣東省政府應急管理專家范方作心理健康主題講座。國內知名心理健康專家代表，“人民滿意公務員”“十佳公務員”“最美公務員”代表，市直有關單位和各區縣（市）、錢塘新區、西湖風景名勝區組織部門和衛健部門參加了活動。