通過自己過硬的實操本領，參與所在企業新產品研發和精益生產，帶來生產效率的大幅提升和百萬級的產值增加，靠著業績，愛柯迪股份有限公司“95”后小伙徐新逸跨級晉升，被直接認定為高級工；根據企業實際生產需要和崗位需要組織理論測評和實操技能評審，寧波先鋒新材料有限公司的多位年輕技工在崗位上完成職業技能等級和薪酬體系的雙提升……來自寧波市人力社保局的最新數據顯示，今年上半年，全市新增高技能人才2.25萬，高技能人才總量達到50.63萬。一大批集聚在寧波產業一線的“工匠”，正成為寧波制造業高質量發展的堅實基礎。

完整的培訓生態，多元化的評價體系和完善的激勵機制，正吸引著大批技能人才來到寧波、扎根寧波，并在寧波成長成才。據了解，為做好技能人才引育，早在2016年7月，寧波就出臺了全國首部地方性法規——《寧波市職業技能培訓條例》。以此為綱，幾年來，圍繞著技能人才的培訓、評價、競賽、待遇等多個方面，寧波先后出臺各類配套政策近30個，從政策層面精準謀劃新形勢下技能人才培育工作。

全市各地細致的職業技能提升培訓，也不斷幫助大批一線技工實現成才夢想。在海曙，依托“多企共享”的新型學徒制平臺，來自8家小微企業的29名一線職工進入同一家學徒班受訓，對接大型技工院校，對一線技工實現精準的雙師培訓。在鄞州，人社部門整合優質培訓資源，在線上通過“互聯網+技能培訓”“網絡直播+技能培訓”送訓到崗到人，在線下推進“技能共享”，借助技能大師、“鄞州金匠”等優秀技能人才資源，將交流點定在一線車間，讓一線技工得以邊看邊學、邊學邊問，快速成長。

著力培養提升的同時，寧波企業給出的完善薪酬體系和政府提供的配套激勵，也成為諸多一線技工來到寧波、崗位成才的巨大驅動力。智聯招聘不久前發布的《2020寧波人才開發指引》顯示，在綠色石化和汽車產業這兩項寧波著力推進的萬億級產業中，相關行業企業均開出了可觀的年薪。綠色石化行業的平均基礎年薪在8.83萬元至21.74萬元，汽車產業中，所有職位的平均基礎年薪超過12萬元。企業用“真金白銀”表達誠意的同時，全市各地也向高技能人才亮出諸多門檻低、金額高的配套激勵：高級技師可獲3萬元的安居補助、緊缺崗位高級技師可獲3.6萬元崗位補貼、市級優秀高技能人才更是可獲10萬元的重獎。

快速集聚和成長的產業一線高技能人才，正不斷成為寧波企業的中堅力量。據了解，僅90家市級以上技能大師工作室，就幫助所在企業實現技術攻關和改造項目900余個，帶來直接經濟效益超2.5億元。