“第一批高技能人才直接認定答辯后，員工的積極性變得很高，都來詢問呢！”日前，衢州恒業汽車部件有限公司辦公室主任林梅興奮地說。原來，為幫助企業留住人才，讓一線技術工人獲得更多的成長通道，衢州柯城區人社局不斷創新人才培養方式，邀請院校專家、高級技師等，對該區86名技能人才開展直接認定。經過現場面試答辯、專家聯評，72名技術工人通過考評，獲得了高級工職業資格。

柯城區人社局職業能力建設科工作人員介紹：“直接認定是指根據國家職業標準清單，對企業生產實踐中有絕技絕活，業績突出、貢獻較大，參與企業技術改造、工藝革新、技術攻關項目，解決本職業（工種）高難度技術操作和工藝難題的技術技能骨干，經專家面試考評合格，直接授予高級工或技師等級職業資格證書。”按照以往模式，技能人員首先要取得初級工、中級工證書，才能晉升為高級工。此舉打破了唯學歷唯資歷的評價標準，只要有才就可跳級取證，且更側重考察技能人才的業績和貢獻，不拘泥于形式。

“政府重視技能人才培養，給了我們一個好機會。像我們企業的模具主管俞磊，自主開發制造了自動打孔機、攻絲一體機，提高生產效率一倍以上，為公司帶來50萬元以上的經濟效益，這次拿到了高級工資格。這不僅是對人才的一種激勵，也是在為企業留才招才。”浙江紀超自動化技術有限公司總經理助理方銀仙說。

據悉，此次通過考評的72名技能人才將獲得2000元職業技能提升補貼和500元首次取證獎勵，預計發放人才津貼及獎勵共18萬元。