近期，杭州市蕭山區面向全區推出25個科級領導崗位進行跨部門競崗交流，其中18個是鎮街科級崗位。據了解，這次交流主要是面向32周歲以下的年輕干部，特別是其中11個副科崗位專門面向28周歲以下的年輕干部，旨在破除“隱形臺階”，讓優秀的年輕干部能夠脫穎而出，給予崗位壓擔鍛煉。

今年，面對疫情大戰大考，蕭山區每天選派年輕機關干部下沉到鎮街一線參與疫情防控，助力復工復產。這批年輕干部在一線，直面群眾，直面問題，不僅積累了實踐經驗、增長了才干，更是磨煉了心性，促進工作更好開展。蕭山區及時總結疫情防控工作經驗，拓寬年輕干部培養思路，建立機關鎮街雙向交流任職機制，打通渠道，助力后浪變巨浪。

蕭山區委組織部相關負責人說：“區里通過搭臺子、給位子、壓擔子，打通機關和鎮街交流的閉環，讓想干事的年輕干部有機會，讓會干事的年輕干部有舞臺，加快優秀年輕干部的成長速度。”

近年來，蕭山區十分注重年輕干部的儲備培養，通過“選引育用”組合拳，堅持多渠道發現和識別年輕干部，加大引進力度，打造年輕干部“蓄水池”。在開展全區優秀年輕干部調研，及時發現和掌握優秀年輕干部人選，針對性跟蹤培養基礎上，持之以恒開展高學歷緊缺型專業化干部招引。近3年來每年面向雙一流高校及QS100海外高校招錄研究生以上學歷專業化事業干部75名，建立高層次事業人才庫。

同時，蕭山區致力搭建開放式的干部交流體系，堅持常態化開展年輕干部跨部門競崗交流，推動機關和鎮街間干部的有序流通。同時加大監督指導，開展科級干部單位內部輪崗交流，努力打破干部部門化、干部使用內循環等現狀。科學合理設置各單位年輕干部配備指標，指導各單位大膽使用有培養前途的優秀科級年輕干部。