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杭州蕭山區打通干部機關鎮街雙向交流任職渠道

讓優秀的年輕干部脫穎而出

高卓霞

2020年07月14日08:14  來源:杭州日報
 
原標題:讓優秀的年輕干部脫穎而出

近期,杭州市蕭山區面向全區推出25個科級領導崗位進行跨部門競崗交流,其中18個是鎮街科級崗位。據了解,這次交流主要是面向32周歲以下的年輕干部,特別是其中11個副科崗位專門面向28周歲以下的年輕干部,旨在破除“隱形臺階”,讓優秀的年輕干部能夠脫穎而出,給予崗位壓擔鍛煉。

今年,面對疫情大戰大考,蕭山區每天選派年輕機關干部下沉到鎮街一線參與疫情防控,助力復工復產。這批年輕干部在一線,直面群眾,直面問題,不僅積累了實踐經驗、增長了才干,更是磨煉了心性,促進工作更好開展。蕭山區及時總結疫情防控工作經驗,拓寬年輕干部培養思路,建立機關鎮街雙向交流任職機制,打通渠道,助力后浪變巨浪。

蕭山區委組織部相關負責人說:“區里通過搭臺子、給位子、壓擔子,打通機關和鎮街交流的閉環,讓想干事的年輕干部有機會,讓會干事的年輕干部有舞臺,加快優秀年輕干部的成長速度。”

近年來,蕭山區十分注重年輕干部的儲備培養,通過“選引育用”組合拳,堅持多渠道發現和識別年輕干部,加大引進力度,打造年輕干部“蓄水池”。在開展全區優秀年輕干部調研,及時發現和掌握優秀年輕干部人選,針對性跟蹤培養基礎上,持之以恒開展高學歷緊缺型專業化干部招引。近3年來每年面向雙一流高校及QS100海外高校招錄研究生以上學歷專業化事業干部75名,建立高層次事業人才庫。

同時,蕭山區致力搭建開放式的干部交流體系,堅持常態化開展年輕干部跨部門競崗交流,推動機關和鎮街間干部的有序流通。同時加大監督指導,開展科級干部單位內部輪崗交流,努力打破干部部門化、干部使用內循環等現狀。科學合理設置各單位年輕干部配備指標,指導各單位大膽使用有培養前途的優秀科級年輕干部。

(責編:王麗瑋、張麗瑋)

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